Enfermero(a) Clínico(a) UPC Adulto, Viña del Mar

Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Viña del Mar
- Quillota
- Petorca / Hospital Dr. Gustavo Fricke Convocatoria Enfermero(a) Clínico(a) UPC Adulto Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región de Valparaíso Ciudad Viña del Mar Tipo de Vacante Suplencia/Reemplazo Postulaciones a esta convocatoria 28 Última a las 01:21:20 del 23-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (CV Formato Libre (Propio)) Simbología:

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- Renta Bruta 1.491.702 Condiciones Estamento: Profesional Ley N°18.834.

Renta: Acorde al estamento Profesional grado 15°

Jornada: 1 vacantes. Jornada 4° Turno.

Objetivo del cargo Colaborar de manera eficiente, eficaz, y oportuna en la gestión del recurso humano, equipamiento e insumos, así como en la mantención de la infraestructura para brindar una atención de calidad centrada en el usuario y su contexto.


- Funciones del Cargo
- Supervisar al equipo de enfermería en la atención directa del usuario según sus necesidades (procesos, registros clínicos, etc)
- Velar por el cumplimiento de protocolos institucionales.
- Coordinar la Gestión Clínica de TENS y Auxiliares en la Unidad de Paciente Crítico Adulto.
- Participar en la elaboración de protocolos basados en la evidencia y el conocimiento teórico – práctico actualizado, minimizando los riesgos en la atención al usuario, mejorando la calidad y seguridad de atención y optimizando el uso de los recursos.
- Velar por el cumplimiento de la Ley Derechos y Deberes del paciente 20.584, Ley Mila 21.372 y Ley Dominga 21.371.
- Garantizar el buen funcionamiento de los equipos médicos de la unidad, reportando las fallas de éstos y gestionando su reparación de forma oportuna.
- Participación activa en proceso de formación de estudiantes de enfermería y técnicos en enfermería en la unidad de paciente crítico, garantizando un buen desarrollo del proceso enseñanza-aprendizaje.
- Velar por la mantención de un buen clima laboral, elaborando estrategias de trabajo en equipo, comunicación efectiva, asertividad, empatía, manteniendo un liderazgo participativo y basado en el buen trato.
- Participar de la capacitación permanente del equipo de enfermería de la unidad en relación a: Proceso de acreditación, IAAS, y protocolos de atención.
- Colaborar en la mantención y reposición de los recursos materiales disponibles en la unidad.
- Colaborar en el cumplimiento de normas e instrucciones de la unidad y de la institución. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título profesional de Enfermero(a) y/o Enfermero/a Matrón/a, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación Requisitos Técnicos para el desempeño del cargo:

Curso de Prevención de IAAS para profesionales mínimo 20 hrs.

Aspectos deseables del cargo:

Deseable Curso de Prevención de IAAS de 80 hrs. Deseable especialización o diplomado en Cuidados Intensivos. Deseable Categorización Riesgo dependencia. Deseable Manejo de Sistemas Informáticos SIH, Laboratorio, SIDRA, Sistema Informático de la Unidad de Gestión Centralizada de Camas. Capacitaciones en Calidad y Acreditación. Experiencia sector público / sector privado Experiencia profesional en áreas de pacientes críticos adulto de al menos 1 año en hospitales de alta complejidad.

Competencias Competencias Transversales del Funcionario Público:

a) ADAPTACIÓN Y FLEXIBILIDAD


- Habilidad de adecuarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones, con personas y/o grupos diversos. Supone entender y valorar distintas posturas y puntos de vista, alcanzando un equilibrio en las acciones y agilizando el propio enfoque a medida que la situación lo requiera y cambiar o aceptar sin problemas los cambios en la propia organización o en las responsabilidades del puesto.
- Capacidad para anticiparse y responder con flexibilidad ante condiciones internas y/o externas en procesos de cambio, logrando visualizar recursos y oportunidades desafiantes para amoldarse con efectividad, efectuando ajustes sobre la marcha e incorporarlos en su desempeño. b) ORIENTACIÓN AL USUARIO (INTERNO-EXTERNO)


- Capacidad de comprender e identificar la importancia fundamental del usuario interno (funcionarios) y el usuario externo (usuarios del hospital), en el logro de la misión organizacional.
- Implica actuar de forma humanizada con las personas para satisfacer sus necesidades con relaciones interpersonales cercanas.
- Alude a la entrega de una respuesta oportuna y de calidad ante las solicitudes y una actitud permanente de búsqueda de soluciones, en pro de la mejora continua de sus funciones.
- Se refiere a la disposición de mantener un ambiente laboral bien-tratante y relaciones armoniosas. c) ORIENTACIÓN AL SERVICIO PÚBLICO


- Capacidad para velar por los intereses de la comunidad, orientando la labor a la satisfacción y el bienestar pública, por sobre el particular e individual.
- Implica la responsabilidad de los actos durante el desempeño de la función pública, la honestidad y transparencia en las tareas y funciones que desempeñan los funcionarios.
- Alude también al desempeño de sus funciones enfocada en el bienestar de la comunidad, utilizando los recursos estatales de manera eficiente y eficaz, requiriendo trabajar en red en cuanto se requiera. d) PROBIDAD Y ÉTICA


- Capacidad para desarrollar las funciones de forma íntegra, honesta, leal y ejemplar, actuando consecuentemente dentro de los principios y valores éticos, bajo los cuales se rige la profesión, el cargo o institución. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable con preeminencia de interés general sobre el particular.
- Implica la responsabilización de las acciones y omisiones, con transparencia y distinción de los propios errores, corregirlos junto con la consciencia de limitaciones, para buscar el apoyo necesario. Competencias Específicas del cargo:

a) COMUNICACIÓN EFECTIVA


- Capacidad de transmitir, recibir y retroalimentar información fehaciente con claridad, coherencia, cohesión y precisión.
- Implica una actitud de verificación de la información, para asegurarse que el mensaje ha sido comprendido por el otro con base en el diálogo y la adaptación a los interlocutores.
- Refiere al uso adecuado del lenguaje tanto verbal, no verbal y escrito.
- Alude al uso de los canales de comunicación analógicos o digitales y los conductos regulares de flujos de información.
- Supone cualidades de credibilidad, confianza y confidencialidad de la información. b) LIDERAZGO


- Es la capacidad para orientar la acción de las personas para el logro de objetivos y metas acorde a las necesidades de la organización, a través de la implementación de estrategias.
- Del mismo modo, implica la capacidad para distinguir necesidades y gestionar los recursos de sus miembros, generando apoyo frente a dificultades o situaciones adversas.
- Asimismo, conlleva a generar motivación y entusiasmo para asumir nuevos desafíos, promoviendo un ambiente armónico que logre facilitar el desempeño del equipo de trabajo. c) PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN


- Capacidad para pensar el trabajo de manera productiva, identificando y diferenciando sus componentes, así como definiendo e integrando las fases requeridas para su ejecución.
- Implica la elaboración de formatos, metodologías, técnicas y herramientas, para facilitar la realización del trabajo, con el máximo valor y mínimo esfuerzo.
- Alude a la utilización racional de los recursos para llevar a cabo el trabajo de manera eficiente y eficaz.
- Supone una habilidad administrativa de corregir desviaciones, a través del monitoreo y la anticipación de errores.
- Se refiere a la habilidad para generar registros lógicamente ponderados para controlar, dar seguimiento y verificar el cumplimiento de pasos y actividades d) RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y MANEJO DE CONTINGENCIAS


- Es la capacidad para visualizar y anticiparse a situaciones complejas, problemáticas y/o de contingencias que puedan surgir en el puesto de trabajo, en la organización y/o el ambiente, identificando puntos críticos que sustentan el problema e implementando soluciones estratégicas y cursos de acción que permitan un oportuno afrontamiento, una resolución adecuada y/o la disminución del impacto negativo.
- Implica además el reconocimiento y la movilización de los propios recursos como también la identificación y aprovechamiento de oportunidades. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel …