Jefatura Provincial Provincia de Tocopilla

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región de Antofagasta
- Convocatoria
- JEFATURA PROVINCIAL PROVINCIA DE TOCOPILLA ST-02-1969
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región de Antofagasta
- Ciudad
- Tocopilla
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**I. TIPO DE CONTRATO Y GRADO** Contrata, Estamento Profesional, grado 7° EUS. ** **Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño. **Detalle de Renta Bruta Mensual aprox.**: **Región**

**Vacantes**

**Dependencia**

**Grado**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta Mes Normal**

**Renta Bruta Mes con bonos** Antofagasta 01 OFICINA PROVINCIAL TOCOPILLA 7° $3.802.314 -$3.109.231. $5.188.476 **Notas sobre Renta**:

- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que, durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo
- Proponer a nível provincial, los planes anuales de estudios y proyectos y los de ejecución de las obras y faenas de conservación y mantención que le corresponda realizar, cumpliendo y haciendo cumplir dichos planes en el territorio de su jurisdicción, una vez aprobado por el/la Director /a Regional de Vialidad.
- Colaborar con sus superiores jerárquicos en el logro de los objetivos institucionales, siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos públicos que se pongan a su disposición.
- Funciones del Cargo
- Velar por el cumplimiento de la normativa y procedimientos ministeriales.
- Planificar las actividades de la Oficina Provincial a su cargo, según lineamientos ministeriales y objetivos regionales.
- Controlar la ejecución del presupuesto asignado para el Periodo
- Gestionar los recursos humanos de su dependencia.
- Administrar infraestructura, materiales y herramientas tecnológicas de su responsabilidad.
- Gestionar el cumplimiento de los indicadores de gestión a su cargo
- Apoyar en términos técnicos a clientes internos/as y externos/as en materias propias de su especialidad
- Responsable sobre el equipo de trabajo que dirige, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras, que contribuyan a la formación de los/as funcionarios/as y a generar ambientes laborales sanos.
- Gestionar el desempeño de sus funcionarios/as, realizando retroalimentaciones presenciales y periódicas, sobre la base de juicios fundados, identificando aciertos y errores, fortalezas y áreas de mejora, desafíos y proyecciones respecto a resultados y/o comportamientos.
- Efectuar labores de apoyo en la fiscalización e inspección de Contratos de Obra y en la Administración Directa en la Provincia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Poseer **título competente** de una carrera de, a lo menos, **10 semestres** de duración y experiência profesional mínima de** 3 años**, o.
- Poseer** título profesional **de una carrera de, al menos, **8 semestres **de duración y experiência profesional mínima de **5 años**.
- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dxifq