Jefe(A) Departamento De Recursos Humanos -Servicio De Salud …, Temuco

Información de la VacanteMinisterio: Ministerio de SaludInstitución: Servicio de Salud Araucanía SurCargo: Jefe(a) Departamento de Recursos HumanosVacantes: 1Fecha de vacancia: 02/06/2025Renta Bruta: ********* CLPUbicación: Región de La Araucanía
- TemucoPerfil del CargoObjetivo: Liderar, planificar y gestionar estratégicamente la administración y desarrollo del capital humano en el Servicio de Salud Araucanía Sur y su Red Asistencial, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de gestión de personas. Este cargo tiene como propósito principal diseñar, implementar y supervisar políticas, planes y programas de recursos humanos alineados con los lineamientos estratégicos ministeriales y organizacionales, garantizando la eficiencia, equidad y transparencia en la gestión de personal y fortaleciendo el crecimiento cualificado, el bienestar laboral y la calidad del ambiente de trabajo.Funciones del CargoPlanificación y Dirección Estratégica del Departamento de Recursos Humanos.Diseñar e implementar políticas y estrategias de gestión de personas alineadas con los lineamientos ministeriales, la estrategia institucional y la normativa vigente.Liderar la formulación y ejecución de planes de trabajo anuales en materia de recursos humanos, estableciendo metas e indicadores de desempeño.Gestionar la dotación de personal en función de la planificación estratégica y las necesidades asistenciales de la Red.Coordinar con los equipos directivos de los establecimientos de salud para asegurar el cumplimiento de normativas y buenas prácticas en la gestión de personas.Reclutamiento, Selección y Movilidad de Personal.Diseñar y supervisar sistemas de reclutamiento y selección de personal basados en criterios de equidad, transparencia y eficiencia.Proponer políticas y procedimientos para la movilidad interna y provisión de cargos en la Red Asistencial, considerando necesidades estratégicas y la disponibilidad de talento.Implementar procesos de inducción y orientación para nuevos funcionarios, asegurando su integración y alineación con la cultura organizacional.Desarrollo y Evaluación del Desempeño del Personal.Diseñar criterios y estándares comunes para la evaluación del desempeño en la Red, garantizando su aplicación objetiva y alineada a las estrategias organizacionales.Supervisar el cumplimiento de los procedimientos de evaluación de desempeño y proponer mejoras y herramientas para fortalecer la gestión del talento.Impulsar estrategias de reconocimiento y motivación para el personal, promoviendo un clima organizacional positivo.Administración de Personal y Remuneraciones.Asegurar el cumplimiento normativo en materia de remuneraciones y demás aspectos vinculados a la gestión de recursos humanos. #J-*****-Ljbffr Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dr2e4