Jefe(a) Departamento de Recursos Humanos -servicio de Salud …, Temuco

Información de la Vacante Ministerio: Ministerio de Salud Institución: Servicio de Salud Araucanía Sur Cargo: Jefe(a) Departamento de Recursos Humanos Vacantes: 1 Fecha de vacancia: 02/06/2025 Renta Bruta: 3.754.503 CLP Ubicación: Región de La Araucanía
- Temuco Perfil del Cargo Objetivo: Liderar, planificar y gestionar estratégicamente la administración y desarrollo del capital humano en el Servicio de Salud Araucanía Sur y su Red Asistencial, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de gestión de personas. Este cargo tiene como propósito principal diseñar, implementar y supervisar políticas, planes y programas de recursos humanos alineados con los lineamientos estratégicos ministeriales y organizacionales, garantizando la eficiencia, equidad y transparencia en la gestión de personal y fortaleciendo el crecimiento cualificado, el bienestar laboral y la calidad del ambiente de trabajo. Funciones del Cargo
- Planificación y Dirección Estratégica del Departamento de Recursos Humanos.
- Diseñar e implementar políticas y estrategias de gestión de personas alineadas con los lineamientos ministeriales, la estrategia institucional y la normativa vigente.
- Liderar la formulación y ejecución de planes de trabajo anuales en materia de recursos humanos, estableciendo metas e indicadores de desempeño.
- Gestionar la dotación de personal en función de la planificación estratégica y las necesidades asistenciales de la Red.
- Coordinar con los equipos directivos de los establecimientos de salud para asegurar el cumplimiento de normativas y buenas prácticas en la gestión de personas.
- Reclutamiento, Selección y Movilidad de Personal.
- Diseñar y supervisar sistemas de reclutamiento y selección de personal basados en criterios de equidad, transparencia y eficiencia.
- Proponer políticas y procedimientos para la movilidad interna y provisión de cargos en la Red Asistencial, considerando necesidades estratégicas y la disponibilidad de talento.
- Implementar procesos de inducción y orientación para nuevos funcionarios, asegurando su integración y alineación con la cultura organizacional.
- Desarrollo y Evaluación del Desempeño del Personal.
- Diseñar criterios y estándares comunes para la evaluación del desempeño en la Red, garantizando su aplicación objetiva y alineada a las estrategias organizacionales.
- Supervisar el cumplimiento de los procedimientos de evaluación de desempeño y proponer mejoras y herramientas para fortalecer la gestión del talento.
- Impulsar estrategias de reconocimiento y motivación para el personal, promoviendo un clima organizacional positivo.
- Administración de Personal y Remuneraciones.
- Asegurar el cumplimiento normativo en materia de remuneraciones y demás aspectos vinculados a la gestión de recursos humanos. #J-18808-Ljbffr Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1djze6