Jefe(a) Unidad de Licencias Médicas (Talca)

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca
- Convocatoria
- Jefe(a) Unidad de Licencias Médicas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Talca
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Departamento de Gestión de Personal Grado 12° Competente Diurno Período inicial de 4 meses sujeto a evaluación, para definir prórroga de contrato
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo
- Administrar el proceso de gestión de lm, para contar con información oportuna y eficaz que permita realizar las gestiones de regularización en caso de rechazo y/o reducción, cobros de reintegro conforme a la ley, gestión de ausentismo y de recursos humanos dentro de la institución.
- Funciones del Cargo

Entre las funciones a desempeñar se encuentran:

- Notificar a los funcionarios sobre el estado de las licencias médicas (reducidas o rechazadas) por las entidades de Salud (ISAPRE/COMPIN/ISL), acorde a la normativa legal y procedimientos internos vigentes, para mantener un registro actualizado sobre el estado de éstas
- Monitorear el proceso de apelación de licencias médicas rechazadas o reducidas, acorde a la normativa y procedimientos internos vigentes, para mantener un registro actualizado del estado de éstas
- Informar al funcionario y a los departamentos involucrados en el proceso, re-dictamen emitido por las entidades de Salud, acorde a la normativa y procedimientos vigentes, para dar por finalizado el proceso de apelación realizado por cada funcionario
- Monitorear el proceso de recepción y despacho de licencias médicas, según normativa y procedimientos vigentes, para llevar un registro actualizado de éstas
- Gestionar Proceso de Ausentismo Detallado, a fin de poder llevar estadísticas de ausentismo dentro del Hospital Regional de Talca
- Controlar el registro de licencias médicas en SIAPER mediante carga masiva por parte del analista encargado.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable:

- Diplomado en gestión de Salud, RRHH o Calidad.
- Acreditar a lo menos 80 horas en el área de Gestión de Personas, licencias Médicas o en el área a fin al cargo

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar a lo menos 2 años de experiência como profesional en el área de gestión de Personas, Licencias médicas o trabajando en dicha temática en el sector público o privado. Se debe explicitar claramente la experiência, de lo contrario, el postulante no será considerado para seguir avanzando en el proceso

Competencias

**Planificación y organización**: Es la capacidad de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación.

**Dirección equipos de trabajo**: Es la capacidad de conseguir que todos los miembros de un equipo sean capaces de colaborar y cooperar activamente con otras personas en la consecución de una meta común, alcanzando los objetivos y resultados esperados por la institución.

**Comunicación Interpersonal**: Es la capacidad para emitir y recibir mensajes, empática y asertivamente, en una interrelación dinámica con otros, en un proceso donde la retroalimentación sea constante para que conduzca al entendimiento entre las partes. **Evaluación de actividades**: Es la capacidad para determinar el grado de eficacia y eficiencia, con que han sido empleados los recursos (humanos, técnicos y económicos) destinados a alcanzar los objetivos definidos por la institución, posibilitando determinar las desviaciones y la adopción de medidas correctivas que garanticen el cumplimiento adecuado de los objetivos estratégicos.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingr Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dxhg2