Encargado(A) Subunidad Desarrollo Ti (Providencia), Talca

Objetivo del cargoFavorecer la implementación de soluciones informáticas en la organización para el mejoramiento y modernización de la gestión institucional, liderando y supervisando el diseño y desarrollo de propuestas tecnológicas que permitan dar respuesta a los requerimientos de las distintas unidades, a través del asesoramiento técnico y optimización de los recursos.Perfil de la FunciónFormación Educacional (Excluyente)Ingeniería de Ejecución en Informática, Ingeniería de Ejecución en Software, Ingeniería Civil Electrónica, Ingeniería Civil Informática u otras afines a la informática, de al menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.Especialización y/o Capacitación (Deseable)Cursos o capacitaciones en Gestión de proyectos.Cursos o capacitaciones en Liderazgo de equipos.Cursos o capacitaciones Big Data, Data Mining y/o afines.Cursos o capacitaciones de metodologías o ingenierías de software.Experiencia sector público / privado (Excluyente)Experiencia competente mínima de 3 años desempeñando funciones en desarrollo de software la Administración Pública y/o Privada.Experiencia sector público / privado (Deseable)Experiencia laboral mínima de 1 año liderando equipos relacionados con implementación de soluciones de software.Experiencia laboral mínima de 1 año programando con lenguaje de programación como Python, PHP, Java (desarrollo de aplicaciones Android), Javascript, React y Framework Laravel.Experiencia laboral mínima de 1 año trabajando con motores de bases de datos como mariadb, MYSQL, POSTGRESQL y/o MongoDB.CompetenciasTransversales – Calidad y Mejora Continua: Identifica y propone adecuaciones a las metodologías de trabajo de su equipo, visualizando las segmentaciones de los procesos y/o macroprocesos de su sección a fin de optimizarlos operativamente, para fortalecer el desempeño y continuidad operativa.Específicos por familia de cargo – Liderazgo (Nivel 2): Asume y mantiene un rol activo para movilizar a su equipo de trabajo para la concreción de objetivos, integrando medianamente o no las percepciones de sus integrantes en la toma de decisiones y dinámicas que compartirá el área o equipo de trabajo, pudiendo velar por el cumplimiento en tiempo y forma de los compromisos bajo su responsabilidad.Específicos por sector – Razónamiento Conceptual (Nivel 3): Implementa procesos y métodos de trabajo organizacionales para identificar problemas, detectar información significativa o clave en su equipo, realizando vínculos que no están obviamente conectados, incluso en situaciones complejas.Remuneración bruta mensualizada: $*********. Bonificaciones aplican los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización No ******. El monto bruto para estos meses es $*********, y para los demás meses (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) es $*********. La contratación es por período inicial de 3 meses y puede renovarse según desempeño. #J-*****-Ljbffr Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dvndm