(401) Trabajador(a) Social - PEE ESI Maule, Talca

Corporación Opción se creó el 1 de octubre de 1990, con el objetivo de proteger y defender los derechos de niños, niñas y adolescentes, y diseñar propuestas para mejorar la calidad y eficacia de las políticas públicas. Actualmente brinda atención directa de reparación a niños y niñas que viven situaciones de violencia, maltrato, abuso sexual, explotación sexual, abandono, trabajo infantil, y a adolescentes que han infringido la ley, en programas socio-educativos para su reinserción social. Realiza estudios sobre legislación, políticas públicas e institucionalidad y elabora propuestas que pone a disposición de distintas entidades gubernamentales, comisiones parlamentarias y organismos internacionales. Cuenta con Estatus Consultivo Especial ante el Consejo Económico y Social (ECOSOC) de la Organización de Naciones Unidas, lo que le permite aportar y evaluar el cumplimiento por parte del estado de Chile de los acuerdos internacionales en el ámbito de la infancia y adolescencia. Esta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015, que promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad. En Corporación Opción trabajamos por entornos laborales respetuosos e inclusivos, donde se garantice la igualdad de oportunidades y se valore la diversidad como parte fundamental de nuestros equipos. Con más de 30 años de experiencia, en Corporación Opción desarrollamos acciones y programas especializados orientados a la restitución de derechos de niños, niñas y adolescentes, promoviendo entornos protectores y acompañamiento integral. Cargo: Trabajador(a) Social Programa: Programas de Reparación de la Explotación Sexual Infantil (PEE ESI) Maule Modalidad: Presencial Jornada: Parcial (20 horas semanales) Ubicación: Talca, Región del Maule Plazo postulación: 05 de Junio de 2026 ¿De qué se trata este cargo? Identificar daño, recursos y fortalezas de los NNA víctimas de explotación sexual en alguna de sus formas y sus familias, para el diseño y ejecución de la intervención social, bajo el enfoque de derechos y calidad. Principales funciones:
- Caracterizar y comprender en profundidad tanto la estructura y dinámica familiar como el conocimiento, acceso y uso de las redes del NNA y sus familias, a fin de diseñar una intervención tendiente a la restitución de derechos.
- Elaborar el plan de intervención del NNA en conjunto con Psicólogo(a) y Educador(a).
- Implementar plan de intervención, mediante sesiones con familia, intervención con la red, visitas domiciliarias, talleres u otras gestiones atingentes a dicho proceso.
- Mantener permanentemente actualizados los registros de sus acciones en la ficha o carpeta individual de cada caso y otros archivos de su especialidad, así como en las plataformas correspondientes. Requisitos:

- Trabajador(a) Social (acreditación de título universitario).
- Experiencia de 2 años acreditable en intervención en infancia y en situaciones de grave vulneración de derechos.
- Experiencia en intervención con familias de alta complejidad.
- Contar con especialización y/o experiencia demostrable en intervención terapéutica individual y grupal, en temáticas de familia, violencia, maltrato y abuso sexual.
- Contar con referencias laborales de jefaturas recientes. Deseables:
- Conocimiento del enfoque sistémico familiar.
- Manejo de la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, Ley de Tribunales de Familia y de estrategias socio-jurídicas. Incentivos
- Equipo de trabajo sólido, colaborativo y con foco en mejora continua, en una organización con propósito y foco social.
- Capacitación y aprendizaje continuo en temáticas de infancia, adolescencia, protección de derechos e intervención, según lineamientos institucionales y del programa.
- Beneficios institucionales: días administrativos, día libre por cumpleaños y tarde libre en vísperas de Fiestas Patrias/Navidad/Año Nuevo (según corresponda), entre otros.
- Permisos por hitos familiares: permisos por matrimonio/unión civil y días adicionales en caso de fallecimientos (según política institucional).
- Apoyo a la maternidad/paternidad y medidas de conciliación familiar: posibilidad de ampliar la jornada laboral de lunes a jueves para acceder a media jornada laboral el día viernes; además de tarde libre por cumpleaños de hijo/a menor de 18 años, entre otros. Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dl69k