Jefa(E) Unidad de Personal (Talca)

Posición: Jefa (E) Unidad de Personal Objetivo del cargo: Liderar a su equipo de trabajo mediante la gestión del desempeño tanto de su personal a cargo como de los recursos disponibles, que permitan dar cumplimiento a los objetivos y metas de la unidad y la institución, mediante el apoyo técnico, desarrollo de acciones colaborativas, comunicación constante y el fomento de buenas relaciones interpersonales. Funciones Generales del Cargo
- Planificar y programar las estrategias y acciones de trabajo, en base a los objetivos y lineamientos del equipo, que permitan garantizar la entrega de un servicio oportuno y de calidad.
- Organizar tanto a las personas como los recursos necesarios para el cumplimiento de las actividades del equipo, estableciendo prioridades que permitan a las personas alcanzar los objetivos, plazos y estándares de calidad esperados.
- Gestionar los recursos necesarios para el desarrollo del trabajo, mediante las vías formales con las que cuenta la organización o por medio de otras vías alternativas de apoyo, que permitan el logro de los objetivos del equipo.
- Liderar y gestionar al equipo a cargo, mediante la asignación de tareas, responsabilidades y clarificación de expectativas del trabajo, permitiendo a las personas conocer los objetivos a alcanzar y las formas de trabajo a realizar, ayudándoles así a comprender cómo su trabajo contribuye a los logros del equipo y la organización.
- Retroalimentar constructivamente a las personas a cargo, a través de la identificación de logros y aspectos de mejora asociados tanto a las tareas a desempeñar como a su forma de trabajo y relación con las personas, permitiendo a su equipo mejorar su rendimiento e impulsar su crecimiento y desarrollo laboral.
- Trabajar articuladamente tanto con otros equipos como con otros establecimientos pertenecientes a la red de salud e intersectorial mediante el fortalecimiento de las relaciones y el trabajo en equipo, que permitan alcanzar resultados superiores a través del trabajo cooperativo entre las partes.
- Supervisar y acompañar de forma regular el desempeño del equipo a cargo, mediante el seguimiento de planes de trabajo y tareas encomendadas, que permita evaluar el cumplimiento de los plazos indicados y las tareas asignadas para el logro de los objetivos establecidos.
- Promover un ambiente de trabajo que favorezca las buenas relaciones interpersonales, mediante la gestión de acciones de autocuidado y mutuo cuidado y la participación en todas las actividades que genere la organización y que contribuyan a mantener una relación positiva entre las personas.
- Gestionar una comunicación clara y fluida tanto con el personal a cargo, otros niveles jerárquicos de la organización y otras entidades externas, transmitiendo información relevante que permita la coordinación y alineación entre áreas, la construcción de relaciones de confianza y la prevención de conflictos internos.
- Mediar y resolver situaciones de conflictos o dificultades que se den tanto en su equipo como con otras personas y equipos de la organización, por medio de la intervención oportuna de la situación, generando plan de trabajo y seguimiento en el corto y mediano plazo, facilitando acciones que propendan a un clima de trabajo propicio.
- Mantener el control interno del trabajo, a través de los distintos instrumentos y sistemas de gestión con los que cuenta la organización, permitiendo evaluar el trabajo realizado y generar planes de acción con medidas que propendan a la mejora continua.
- Fortalecer la gestión de procesos y la innovación, mediante la revisión continua de la metodología de trabajo, permitiendo la gestión constante de la innovación en el desarrollo de procesos y en la entrega de servicios.
- Mantener actualizados los procedimientos y protocolos internos del equipo, de acuerdo a normativas y lineamientos internos existentes, permitiendo un desarrollo de trabajo alineado con los requerimientos y necesidades actuales de la organización. #J-18808-Ljbffr Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dk2o6