Jefe Subdepartamento de Compras Generales (Talca)

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Hospital Regional de Talca
- Convocatoria
- Jefe Subdepartamento de Compras Generales
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Maule
- Ciudad
- Talca
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Subdepto. Compras Generales Abastecimiento, SDA Grado 10° Diurno Período inicial de 4 meses sujeto a evaluación, para definir prórroga de contrato
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo
- Dirigir y supervisar la ejecución de compras de bienes y servicios requeridos por la Institución, mediante un equipo de trabajo calificado y comprometido, velando por el cumplimiento de los plazos requeridos para asegurar el abastecimiento a los distintos servicios clínicos y de apoyo, acorde a la normativa legal vigente
- Descripción del Cargo

Entre las funciones a desempeñar están:

1. Elaborar el plan de trabajo para el Subdepartamento de Compras Generales, acorde a los objetivos tácticos definidos por la jefatura del Departamento de Abastecimiento, para asegurar el abastecimiento a los distintos servicios clínicos y de apoyo del Hospital. 2. Asignar tareas y actividades a los funcionarios del Subdepartamento Compras Generales, acorde al plan de trabajo definido para el periodo, para asegurar el abastecimiento a los distintos servicios clínicos y de apoyo. 3. Evaluar el desempeño de los funcionarios del Subdepartamento (proceso pre-calificatorio), según periodicidad, normativa y procedimientos vigentes. 4. Realizar seguimiento al plan de trabajo definido para el Subdepartamento de Compras Generales, acorde a la programación de corte, para dar cumplimiento así, con los requerimientos y exigencias ministeriales, procedimientos institucionales y normativa vigente. 5. Dar respuesta de forma oportuna ante situaciones de contingencia, según los acuerdos establecidos con la jefatura del departamento, para garantizar una atención de calidad, oportuna y eficiente 6. Gestionar el ausentismo de los funcionarios del Subdepartamento (permisos, vacaciones, licencias médicas, etc), acorde a los procedimientos vigentes en el Hospital, para dar cumplimiento con el plan de trabajo del Subdepartamento y mantener una atención de calidad, oportuna y eficiente. 7. Elaborar documentación institucional, acorde a los lineamientos institucionales y/o ministeriales, para dar cumplimiento a la normativa legal y requerimientos de la jefatura directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Cualificado de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Acreditación vigente en Chile Compras (nível experto) o acreditar diplomado o magister en áreas a fines, gestión o RRHH

Experiência sector público / sector privado

Competencias
- **Control y evaluación**:Es la capacidad para determinar el nível de cumplimiento de las actividades y el grado de eficacia y eficiencia con que han sido empleados los recursos (humanos, físicos y económicos), posibilitando determinar las desviaciones y la adopción de medidas correctivas que garanticen el cumplimiento adecuado de los objetivos estratégicos.
- **Dirección equipos de trabajo**: Es la capacidad de conseguir que todos los miembros de un equipo sean capaces de colaborar y cooperar activamente, asignando la tarea adecuada a la persona capaz de llevarla a cabo, empoderándola para el logro de los objetivos institucionales
- **Planificación y organización**: Es la capacidad de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, de manera sistemática realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación.
- **Resolución de Problemas**:Es la capacidad para dar respuesta a situaciones que surgen fuera de lo programado o esperado, y que requieren de acciones rápidas y efectivas en beneficio de la institución o el á Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dcib6