Jefa(e) Unidad Gestión de Compras Clínicas (Talca)

Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule Convocatoria Jefa(e) Unidad Gestión de Compras Clínicas Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Administración Región Región del Maule Ciudad Talca Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 0 ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta 2.730.827 Condiciones La persona seleccionada será contratada por 3 meses y su continuidad estará sujeta a evaluación de desempeño inicial (EDI). Se hace presente que los contratos duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Si el /la seleccionado/a para el cargo mantiene contrato vigente con el Servicio Salud Maule, podrá asumir el cargo inmediatamente, según Ley de presupuesto 2018, N° 21.503 de 2017. Objetivo del cargo Dirigir y gestionar el funcionamiento del equipo y sus recursos, mediante la planificación, la colaboración, la coordinación del trabajo, el liderazgo de las personas, la comunicación efectiva y la aplicación de normativas y procesos institucionales, considerando los procesos de gestión de personas como marco para la gestión del equipo, con el fin de asegurar la entrega de un servicio oportuno y de calidad, fomentando la mejora continua y dando cumplimiento a los objetivos institucionales.
- Funciones del Cargo Liderar el trabajo de la Unidad, mediante el levantamiento, consolidación y validación de los requerimientos clínicos de la Dirección de Servicio (DSS), verificando su completitud, pertinencia, criticidad asistencial y coherencia con la cartera de servicios, para asegurar decisiones de compra alineadas a las necesidades reales de la red asistencial. Coordinar la programación anual y periódica de compras clínicas en Plan Anual de Compras (PAC), por medio de la priorización de requerimientos según criticidad clínica, riesgo de quiebre de stock y disponibilidad presupuestaria, garantizando así un abastecimiento oportuno y eficiente para la Institución. Proponer y/o ejecutar compras con agregación de demanda o compras centralizadas a nivel de red mediante el trabajo conjunto con las referencias técnicas respectivas y el análisis de economías de escala homogeneidad técnica u otros criterios pertinentes, permitiendo optimizar recursos y mejorar la eficiencia del proceso de adquisición. Promover la estandarización de los requerimientos clínicos mediante la coordinación con las referencias técnicas para definir especificaciones, unidades de medida, formatos de fichas técnicas y catálogos internos, que permitan reducir la dispersión, mejorar la comparabilidad y aumentar el éxito de los procesos de compra en la Institución. Definir estrategias de abastecimiento según categoría clínica, de acuerdo al análisis de continuidad operativa, eficiencia y características de cada grupo de productos o servicios, permitiendo asegurar el suministro oportuno y costo-efectivo tanto para la Dirección de Servicio como para los establecimientos de la Red Asistencial cuando corresponda. Coordinar con las unidades internas de la DSSM, tales como referentes técnicos, Central de Distribución, Farmacia y otros actores relevantes, mediante la articulación de puntos de reposición y alertas tempranas, para asegurar compras oportunas que garanticen la continuidad de los servicios clínicos y el uso eficiente de los recursos públicos Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Carreras de la Administración y/o de las Ciencias de la Salud. Especialización y/o Capacitación Ley de Presupuesto
• Ley 18.834 (estatuto administrativo)
- Ley 19.937 (autoridad sanitaria y gestión de red)
- Ley 18.575 (principios de probidad, control eficiencia y transparencia)
- Ley 20,285 (transparencia de la función pública)
- Ley 20.880 (probidad y prevención de conflictos de interés)
- Ley 15.076 (estatuto Ley médica)
- Ley 19.664 (normas especiales profesionales de la salud)
- Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud
- Ley 19.386 de Compras Públicas
- Directrices Servicio Civil y Contraloría General de la República. Experiencia sector público / sector privado Como Jefe/a de Compras Clínicas en instituciones Públicas y/o Privadas o cargos que puedan ser homologables. Competencias Competencias Institucionales Descripción de la Competencia Nivel de Desarrollo Esperado Trabajo Cooperativo Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes, que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales. 3 Adaptación al Cambio Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presenten, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y reorientación que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales. 3 Aprendizaje Continuo Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de las experiencias de otros y compartir sus propios conocimientos. 3 Orientación de Servicio a las Personas Atender de manera integral las necesidades usuarias internas y/o externas, asumiendo el compromiso de resolverlas de manera oportuna y eficiente utilizando habilidades comunicacionales, que le permitan ofrecer un trato digno de acuerdo con las políticas y normativas de la organización, corroborando que el servicio entregado sea efectivo y oportuno. 3 Competencias Específicas Descripción de la Competencia Nivel de Desarrollo Esperado Gestión en Red Construir, mantener y articular relaciones estratégicas de colaboración con personas y organizaciones clave. 3 Liderazgo y Desarrollo de Equipos Capacidad de inspirar, guiar y motivar a su equipo de trabajo visualizando intereses, potencialidades y necesidades. 3 Planificación, control y seguimiento Capacidad para organizar objetivos, actividades y/o recursos, anticipando escenarios y riesgos. 3 Solución de Problemas Capacidad de anticiparse y asumir un rol activo en la propuesta y/o ejecución de acciones orientadas a la mejora continua. 3 Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar …