Analista Gestión De Talento (Santiago)

Objetivo del cargoEjecutar y dar soporte técnico a los procesos de atracción y selección de talentos, capacitación, gestión del desempeño, clima organizacional, bienestar y beneficios, contribuyendo a la captación de talento idóneo, al fortalecimiento de la experiencia del colaborador y a la continuidad operacional del grupo de empresas.Responsabilidades y funcionesEjecutar las etapas del proceso de reclutamiento y selección para las vacantes asignadas, con el fin de dar continuidad operacional en los tiempos definidos a los servicios de las empresas del grupo.Desarrollar estrategias de atracción de talento local, banco de candidatos y referidos a fin de alimentar la base interna de profesionales técnicos especialistas y contribuir a la rápida cobertura de vacantes o construcción de base de datos para licitaciones.Asistir en la implementación del proceso de evaluación de desempeño, orientando a los colaboradores en el uso de las herramientas de medición.Organizar la logística y ejecución del plan de capacitación, gestionando los recursos necesarios para abordar las brechas de conocimientos identificadas.Aplicar los programas de inducción para los nuevos ingresos, asegurando su correcto alineamiento con la cultura y valores de la organización.Analizar los resultados de la encuesta anual de Clima Organizacional para identificar tendencias y brechas específicas por área.Sugerir acciones de mejora y planes de reconocimiento basados en el análisis de clima y desempeño para aumentar la satisfacción laboral.Clasificar la información del mapa de talentos y planes de sucesión para facilitar la toma de decisiones en procesos de movilidad interna.Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a iniciativas de bienestar y ventajas, asegurando su adecuada implementación, difusión y uso, así como levantando información y feedback de los colaboradores para contribuir a la mejora continua de la experiencia del empleado y el clima organizacional.Requisitos del cargoFormación académica: titulados(as) de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera similar con máximo 1 año de experiencia.Experiencia previa en práctica profesional en áreas de selección, capacitación o desarrollo organizacional.Conocimiento básico a intermedio en herramientas como Excel, plataformas de reclutamiento, ERPs (Talana, Buk, etc).Idealmente conocimiento en modelos por competencias (entrevistas, evaluación, aprendizaje).Disponibilidad para viajar a faena.Condiciones del cargoNos adelantamos a las 40 horas, nuestra jornada es de lunes a jueves de 8:30 a 18:00 horas y viernes de 8:30 a 15:30 horas, con 1 hora de colación.Contrato a plazo fijo, luego contrato indefinido sujeto a desempeño.BeneficiosBeneficio mensual de alimentación a través de Amipass.Seguro complementario de salud desde el mes 1 sin costo para el trabajador (médico, vida y dental).Seguro de accidentes.Aguinaldo fiestas patrias y fin de año.En Grupo Empresas Geoblast promovemos entornos laborales diversos, respetuosos e inclusivos. En cumplimiento con la Ley de Inclusión Laboral, esta oferta se encuentra abierta a personas en situación de discapacidad, garantizando un proceso de selección basado en competencias, experiencia y adecuación al cargo.#J-18808-Ljbffr Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dxxhy