Profesional de Apoyo - Unidad de Personas y Bienestar (Santiago)

Institución
- Ministerio de Agricultura / Comisión Nacional de Riego /

Convocatoria
- Profesional de apoyo
- Unidad de Personas y Bienestar

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Agronomía /Agrícola /Forestal

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**14** Última a las **04:20:22** del **10-02-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.381.449

Condiciones
- **Renta**:Acorde al estamento profesional grado 12º de la E.U.S
- **Bonificaciones**:Se indica renta bruta mensualizada. Cabe señalar, que el monto indicado no posee la Asignación de desempeño colectivo asociado al Bono de modernización trimestral.
- **Nota**: Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo inicial de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo expirar sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, o renovando su contrata para el año siguiente.
- Se especifica que el desempeño del cargo es presencial en la oficina central ubicada en la ciudad de Santiago.

Objetivo del cargo
- Diseñar e implementar iniciativas, proyectos o procesos asociados a la adaptación organizacional y al desarrollo individual y de equipos, por medio de la aplicación de herramientas que permitan diagnosticar y proponer planes de acción que faciliten la maximización de capacidades de las personas y los grupos de trabajo, bajo una perspectiva estratégica y de asesoría organizacional, contribuyendo a la implementación de políticas de gestión de personas y al fortalecimiento de un entorno laboral saludable, basado en el respeto, la colaboración y el buen trato.
- Funciones del Cargo
- Responsable del proceso de levantamiento y actualización de Perfiles de Cargo.
- Apoyar la coordinación y ejecución de acciones de diseño, implementación y control de procesos de desarrollo organizacional.
- Elaborar políticas y procedimientos de gestión y desarrollo de personas.
- Apoyar en el diagnóstico e intervención en clima organizacional, y, colaborar en el diseño programa promoción de relaciones humanas armónicas, procesos comunicativos eficaces, promoción del buen trato laboral, Intervención psicosocial.
- Diseñar y proponer herramientas de medición, que permitan diagnosticar o levantar información para identificar necesidades de apoyo o asesoría, a fin de potenciar el desarrollo del funcionariado, de los equipos que integran y del Clima laboral de la institución.
- Diseñar e implementar planes de acción o intervenciones que permitan prevenir y/o tratar problemáticas que deriven de dinámicas grupales, considerando, entre otros, factores relacionales y particularidades organizacionales, que aseguren el impacto o escenario deseado.
- Actuar como contraparte técnica y asesor/a en el desarrollo de iniciativas, proyectos o procesos asociados al desarrollo organizacional, definiendo estándares y supervisando que la ejecución de las acciones sea coherente con los resultados esperados.
- Promover un trato justo, equitativo e inclusivo, independientemente del género, roles o responsabilidades en la institución, ejerciendo sus funciones en línea con los principios de la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título competente de algunas de las siguientes carreras de 10 semestres Administrador/a Público o Psicólogo/a Organizacional.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable especialización/capacitación en las siguientes materias:

- Levantamiento de Perfiles por Competencias.
- Desarrollo Organizacional.
- Gestión del Cambio.
- Equidad de Género y Diversidad en el Trabajo.
- Gestión y Evaluación de Clima y Cultura Organizacional.
- Facilitación de Procesos Grupales y Coaching Organizacional.
- Medición de factores de riesgo psicosociales en el trabajo: formación y/o experiência específica en la aplicación, análisis e interpretación del Cuestionario CEAL-SM.
- Metodologías de análisis de datos para diagnósticos individuales y grupales.
- Gestión del Conocimiento.
- Primeros Auxilios Psicológicos, Intervenciones psicológicas individuales y grupales.
- Herramientas de Office nível intermedio (Excel, Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1e292f