Proceso Interno: Educador/A De Párvulos Jardín Infantil …, Santiago

Junta Nacional de Jardines Infantiles – 1 VacanteTermina en 3 días, 18 horas.Guillermo Mann ****, ******* Ñuñoa, Región Metropolitana, ChileLa JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Educador/a de Párvulos, Grado 18° EUS, para el Jardín Infantil ÁREAS VERDES, ubicado en GUILLERMO MANN **** de la comuna de Ñuñoa.Este cargo tiene como misión liderar los procesos de aprendizaje de niñas y niños, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos.Vacantes: 1I. Quiénes puedenPodrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función vigente.El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.II. RequisitosPara ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley No ****** sobre Estatuto Administrativo:Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Requisitos Específicos:Título profesional de Educador/a de Párvulos, otorgado por una universidad o instituto cualificado del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en los últimos 2 años.III. Competencias del cargoTrabajo colaborativoOrientación al servicioLiderazgo educativoAprendizaje e innovaciónPlanificación y organizaciónIV. Conocimientos esperadosManejo de Office.Bases Curriculares de la Educación Parvularia.Referente curricular de la JUNJI.Políticas de trabajo con familias.Políticas de buen trato.Planificación y evaluación educativa.Lineamientos institucionales en relación con la salud de los párvulos.V. Principales funcionesPlanificar, desarrollar y evaluar experiencias educativas, en el marco del proceso de enseñanza y aprendizaje.Implementar experiencias educativas desafiantes, evaluando los contextos de aprendizaje y generando ambientes acogedores, seguros e inclusivos.Mediar la práctica pedagógica en función de la aplicación de principios pedagógicos y criterios de mediación, promoviendo la integración y el aprendizaje autónomo.Generar una alianza de colaboración entre el equipo de aula, la familia y la comunidad para el bienestar integral de todos los niños y niñas, potenciando el proceso de enseñanza y aprendizaje.Generar información para construir, diseñar, desarrollar y evaluar la construcción del Proyecto Educativo Institucional (PEI) del establecimiento.VI. Documentos que debe adjuntar en su perfil paraCurrículum actualizado.Certificado de título profesional.VII. Evaluación y selección¡Escalafón de la Contrata! Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:Competencias: 50%Experiencia: 35%Desempeño: 15%La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.Entrevista por Comisión de Selección: Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final. #J-*****-Ljbffr Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dr78y