Asistente de Operaciones para El Servicio Médico y (Santiago)

Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile /
- Convocatoria
- Asistente de Operaciones para el Servicio Médico y Dental de DIPRECA (Edificio Mac-Iver)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Código del Trabajo- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado curso OS-10 vigente)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- El cargo esta llamado en calidad contractual Código del Trabajo, con la siguiente remuneración:

- **Renta Bruta:
- Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes:

- RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS: $608.337.
- RENTA BRUTA CON INCENTIVOS: $958.511.
- RENTA BRUTA PROMEDIO: $725.062.
- **Renta Líquidas**:

- Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud de 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma su decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P):

- RENTA LIQUIDA SIN INCENTIVOS: $503.220.
- RENTA LIQUIDA CON INCENTIVOS $799.991.
- RENTA LIQUIDA PROMEDIO*: $602.143.

**La jornada laboral será de 44 horas semanales.**
- **Nota sobre Renta**:

- Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre.
- Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
- Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre).
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente.
- Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga.
- La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

**CONTRATO BAJO LAS NORMAS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO**
- Déjese establecido que la persona seleccionada será contratada bajo las normas del Código del Trabajo, por periodos de:

- 1er contrato por 4 meses
- 2do contrato por 7 meses
- 3er contrato fijo
- Todas las renovaciones de contrato están sujetas a la evaluación previa que realice la Jefatura Directa del cargo.

Objetivo del cargo
- Controlar el acceso, tanto en portería como estacionamiento (según corresponda), de las personas y vehículos que ingresan y salen del edificio, entregando información general.
- Funciones del Cargo
- Realizar la apertura y cierre de la puerta principal y estacionamiento (según corresponda), de acuerdo al protocolo establecido.
- Realizar atención presencial de la ciudadanía, gestionando las derivaciones respectivas según los instructivos de trabajo correspondiente.
- Registrar en el libro de novedades la entrada y salida de los vehículos (nombre del conductor y kilometraje del vehículo), así como toda la información que lo amerite según corresponda.
- Efectuar rondas en todas las oficinas, para verificar las personas que trabajan fuera del horario normal.
- Apagar las luces del edificio al término de la jornada, cortar la energía de los ascensores y aire acondicionado.
- Controlar la salida del personal de aseo.
- Desarrollar de forma óptima el cumplimiento de las metas y objetivos de la unidad.
- Participar activamente en el desarrollo del equipo de trabajo y mejoras para la unidad.
- Asesorar a su jefatura directa en materias propias de su competencia.
- Otras funciones inherentes a la oficina y las demás que determine su jefatura directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Licencia de Educación Media otorgada por un Establecimiento de Educación reconocido por el Estado

**_EL _**_REQUISITO_**_ DE NIVEL EDUCACIONAL DEBERÁ SER DEMOST Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1cjbgw