Ingeniero/a Control de Gestión. Gerencia de Personas (San …, San Bernardo

Sitrans, importante empresa de Logística con presencia a nivel nacional, se encuentra en búsqueda de Ingeniero Control de Gestión para la Gerencia de Personas Objetivos Del Cargo Analizar, controlar y reportar los indicadores de gestión y procesos de la Gerencia de Personas, asegurando la entrega de información analítica confiable, estandarizada y oportuna. Esto con el fin de facilitar la toma de decisiones estratégicas, garantizar el cumplimiento presupuestario y promover la mejora continua y eficiencia de los procesos del área. Principales Responsabilidades
- Analizar y controlar los indicadores de gestión de Personas (dotación, costos, rotación, ausentismo, KPI legales, presupuestarios, entre otros) en los sistemas del área.
- Elaborar y mantener reportes, tableros de control y presentaciones de gestión del área utilizando herramientas de analítica.
- Ejecutar la elaboración, control y seguimiento del presupuesto de la Gerencia de Personas, analizando desviaciones y resultados.
- Controlar los procesos de cierre mensual del área (costos, provisiones, reclasificaciones contables).
- Apoyar y analizar información de los procesos de compensaciones y estructuras organizacionales (análisis de rentas, valoración de cargos, creación de descriptores)
- Ejecutar la formulación, ejecución y seguimiento de proyectos transversales del área de Personas.
- Proponer mejora continua a los procesos de personas, a través del control de gestión, reportabilidad y gestión presupuestaria mediante la elaboración de procedimientos y apoyo en auditorías.
- Apoyar el cumplimiento de políticas internas, normativas legales y lineamientos del Sistema de Gestión Integrado (SGI). Perfil deseado Principales Conocimientos
- Manejo avanzado de herramientas de analítica y visualización de datos (ej. Power BI, Tableau).
- Excel Nivel Avanzado (Macros, Power Query).
- Manejo de presupuestos, contabilidad básica y análisis financiero.
- Conocimiento en indicadores principal (KPIs) de Recursos Humanos. Experiencia
- Experiencia requerida: Al menos 1 a 2 años de experiencia en áreas de Control de Gestión, idealmente enfocado en Recursos Humanos, Análisis Financiero o Compensaciones. Educación
- Educación: Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Control de Gestión o carrera afín. Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1df9i9