Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas 5º …, Maule

Objetivo del cargo Supervisar y liderar la política de gestión y desarrollo de las personas en el hospital, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos asociados al ciclo de vida laboral, desde la incorporación hasta la desvinculación. Adicionalmente, deberá diseñar e implementar estrategias que promuevan un entorno laboral equitativo, inclusivo y saludable, orientado a la calidad de vida y al desarrollo continuo de competencias para un desempeño óptimo, integrado la perspectiva de género, diversidad y respeto a los derechos humanos en todas las políticas y prácticas de gestión, fomentando la equidad de oportunidades, valorando las diferencias individuales y promoviendo acciones que eliminen brechas de género y discriminación. Funciones del Cargo
- Gestionar y coordinar las acciones necesarias para dar cumplimiento a los estándares de acreditación como prestador de salud, planificación estratégica, compromisos de gestión, meta sanitaria, reportabilidad en normas generales de gestión y desarrollo de personas y otros indicadores asociados a esta subdirección.
- Implementar mecanismos efectivos de control sobre el gasto asignado al subtítulo 21 de remuneraciones del personal, con énfasis en el gasto variable, incluyendo honorarios, horas extras, suplencias, reemplazos; y por subtítulo 22, certificar el cumplimiento horario del personal de las empresas en convenio.
- Levantar y analizar la información necesaria para reportar a la dirección de hospital, los indicadores de gestión de personas requeridos por las instancias correspondientes.
- Diseñar, implementar y monitorear un plan estratégico de gestión y desarrollo de personas que esté vinculado a la planificación institucional.
- Proponer planes de mejora para disminuir el ausentismo laboral a través del monitoreo mensual de los indicadores de ausentismo.
- Implementar mecanismos de registro y control de los cargos de planta y dotación asignados al hospital y de la jornada de trabajo, definiendo indicadores para su monitoreo.
- Monitorear el control el presupuesto asignado para la contratación de honorarios, definiendo indicadores para su monitoreo.
- Supervisar el oportuno y correcto uso del sistema informático de recursos humanos (SIRH).
- Supervisar el oportuno y correcto uso del Sistema de Información y Control de Personal de la Administración del Estado (SIAPER).
- Velar por mantener los procedimientos de la política de gestión y desarrollo de personas actualizados de acuerdo con los lineamientos ministeriales y las orientaciones de la Dirección Nacional de Servicio Civil.
- Garantizar la ejecución oportuna de los procesos de Condiciones y Incentivos Tipo de vacante: Contrata Período: Contrata por un período de prueba de 6 meses, con evaluación de desempeño y posibilidad de término anticipado. La vinculación será hasta el 31 de diciembre de cada año, con posibilidad de prórroga con al menos treinta días de anticipación. Remuneración: Renta bruta de $3.246.318, según escala única de sueldos. Bonificaciones sujetas al cumplimiento de metas de HDS y percibidas un año de calendario después de iniciar labores. Horario: Diurno, lunes a jueves 8:00-17:00, viernes 8:00-16:00. Beneficios: Alimentación por casino institucional; instalaciones cercanas a metro Estación Salvador; atención gratuita en Centro Médico para funcionarios afiliados a Fonasa; sala cuna con atención pediátrica (previamente requerida). Requisitos de salud: Salud física y psicológica compatible con el cargo. Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dxzjh