Conductor Vehiculos Institucionales Seccion Administracion …, San Carlos

Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Ñuble / Hospital de San Carlos Convocatoria Conductor Vehiculos Institucionales Seccion Administracion Interna y Servicios Generales Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región de Ñuble Ciudad San Carlos Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 3 Última a las 16:33:38 del 22-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley


- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (LICENCIA PARA CONDUCIR) Simbología:

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- Renta Bruta 629.206 Condiciones Renta bruta aproximada Gr. 23 EUS, Ley 18.834, 44 hrs, jornada diurna contrata.

Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el Director, previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Por último, se estipula que si bien los procesos de selección se definen según los Servicios o Unidades que los requieran, la Dirección del Hospital de San Carlos tiene la facultad de rotar estos cargos o modificar tipo de jornada según necesidades organizacionales.

Objetivo del cargo Ejecutar de forma oportuna y con calidad todas las tareas asignadas, que dicen relación con la Movilización de usuarios, insumos y equipo de trabajo, en las diferentes áreas y horarios requeridos.


- Funciones del Cargo Ejecutar Proceso de conducción de vehículos institucionales


- Conducir Vehículos de Hospital de San Carlos Dr. Benicio Arzola Medina, acorde a las reglamentaciones y normas establecidas en la Ley de Tránsito.
- Reporte diario del estado de su vehículo al inicio de jornada laboral y reportar a su Jefatura cualquier alteración o desperfecto y registrar en hoja diaria de chequeo.
- Revisión constante del correcto funcionamiento del vehículo.
- Registro diario en Planilla de Ruta diaria y entregar diariamente a Administración Interna.
- Ejecutar todas las tareas de movilización asignadas por su jefatura. Desinfección y mantención de vehículos institucionales


- Encargarse del aseo interior y exterior del Vehículo, ya sea programado o cuando se requiera.
- Mantener coordinada las revisiones técnicas, mantenciones, seguros y documentación con Departamento de Ingeniería y mantención industrial de nuestro Hospital. Carga y Descarga de combustibles


- Preocuparse de mantener el móvil con más de 2/3 de combustible de acuerdo a lo establecido en Protocolo PRO N°76, “Procedimiento de Carga de combustible de Vehículos Institucionales”, Hospital de San Carlos Dr. Benicio Arzola Medina.
- Conservar tarjeta de convenio de carga de combustible y en boleta debe ir registro de conductor responsable. Entrega de documentación de carga de combustible a Administración Interna. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Licencia de Educación Media.

Especialización y/o Capacitación Acreditar Licencia A-2 Vigente (debe adjuntar documento).

Experiencia sector público / sector privado Acreditar mínimo 6 meses de experiencia laboral en conducción de vehículos en establecimientos de salud pública y/o privadas.

Competencias Competencias Transversales

Nivel

Preocupación por la calidad del servicio

3

Se asegura de que su trabajo se relacione con los procesos de funcionamiento del servicio, respetando reglamentos e instrucciones.

Compromiso con la organización

3

Refuerza su compromiso alineando sus acciones con la misión del Servicio. Conoce los valores y objetivos de la Institución, aceptando las directrices y compromisos del Servicio, reconociéndolos como parte de sus propios compromisos.

Orientación de servicio a los usuarios

3

Demuestra vocación y deseo por resolver las inquietudes del usuario. Brinda una atención amable, preocupándose por satisfacer las expectativas del usuario.

Competencias Especificas

Nivel

Flexibilidad y adaptación

3

Decide qué hacer en función de la situación. Modifica su comportamiento para adaptarse a la situación o a las personas, no de forma complaciente sino para beneficiar la calidad de la decisión o favorecer la calidad del proceso.

Dinamismo
- Energía

3

Demuestra energía y dinamismo en su jornada de trabajo sin que su nivel de rendimiento se vea afectado. Transmite energía a su grupo y a su accionar.

Orientación al orden en el trabajo

3

Verifica el orden en el que se encuentra el espacio de trabajo, velando para que las condiciones sean acordes a los estándares del servicio que se otorga.

Colaboración

3

Por medio de sus actitudes alienta el buen desarrollo de las tareas de todos. Genera confianza en los demás sin descuidar sus labores específicas.

Comunicación efectiva

3

Da y acepta retroalimentación en su relación con compañeros de trabajo. Mantiene una actitud asertiva en su comunicación.

Aprendizaje continuo

3

Participa del equipo actuando como referente. Ofrece su experiencia y conocimientos para resolver problemas de otras áreas.


- Contexto del cargo Cargo depende directamento de la Jefatura de Seccion de Administración Interna Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior:

FACTOR PONDERACIÓN 1 ANÁLISIS CURRICULAR 15% 2 PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS 25% 3 EVALUACIÓN PSICOLABORAL 30% 4 ENTREVISTA DE …