FISCALIZADOR (A) TÉCNICO OF. COMUNAL DE SALAMANCA, Salamanca

Institución Ministerio de Salud / Subsecretaría de Salud Pública / SEREMI de Salud Región de Coquimbo Convocatoria FISCALIZADOR (A) TÉCNICO OF. COMUNAL DE SALAMANCA Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región de Coquimbo Ciudad Salamanca Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 1 Última a las 00:44:25 del 11-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*) Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta 894.463 Condiciones
- El grado está sujeto a las bonificaciones del Art. N°4 y Art. 5 de la Ley N° 19.490, previo cumplimiento a requisitos normativos de estos.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata y se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran sus funciones en esa fecha, por el solo Ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta dias de anticipación. Objetivo del cargo Fiscalizar, auditar, ejecutar y minitorear las acciones dirigidas a la vigilancia, prevención y control de los programas, fiscalizando el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente
- Funciones del Cargo 1.Gestionar las solicitudes de formalización de instalaciones, de acuerdo con los procedimientos establecidos por el sistema de gestión de calidad de la institución. 2.Fiscalizar instalaciones según programación, de acuerdo con los procedimientos establecidos. 3.Fiscalizar el cumplimiento de la regulación vigente según programa. 4.Realizar la supervisión , control y fiscalización de instalaciones de acuerdo con la normativa vigente, generar informes de supervisión y remitirlo a su jefatura. 5.Coordinar, diseñar y efectuar actividades educativas de promoción según indicaciones y programación encomendada. 6.Orientar en forma presencia, telefónica o vía web, las consultas de los usuarios;fiscalizar y responder las solicitudes de fiscalización que realiza la comunidad. 7.Realizar toma de muestras en los casos que corresponda. 8.Ingresar sus actividades en los sistemas de registros que correspondan, respondiendo a los estándares de calidad y ocasión establecidas. 9.Participar en el proceso de investigación según encomendarían y completar los registros correspondientes. 10.Desempeñar otras funciones, encomendadas por la jefatura dentro de su rol fiscalizador. 11.Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigentes en la institución, actuando acorde a los mismos, conociendo las implicancias de las acciones propias y del equipo en el acceso y uso de la información, y reportando posibles eventos de riesgos. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Titulo Técnico Nivel Superior Agropecuario, Veterinario,Alimentos, Prevención de Riesgo y Ambiente. Especialización y/o Capacitación
- Necesario: Normativa Sanitaria.
- Deseable: Norma ISO 9001:2015 / Herramientas computacionales y/o Microsoft Office. Experiencia sector público / sector privado
- Necesario: 3 años o más en instituciones de Salud Pública.
- Deseable: Menos de 2 años en instituciones de Salud Pública Competencias
- Competencias Transversales: Compromiso con la Salud Pública, Orientación a la eficiencia y a la calidad, trabajo en equipo.
- Competencia Crítica: Etica y probidad Pública.
- Competencias Especificas: Orientación al usuario, buen trato y Flexibilidad. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos Etapas de Selección FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma independiente y sucesiva cada una, para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica. El proceso de selección contempla un total de 4 fases para determinar la terna de los/as mejores postulantes, de acuerdo a los puntajes obtenidos, la cual será presentada al Sr. Seremi de Salud, siendo esta autoridad la responsable de determinar la persona que será la seleccionada para el cargo. Si en las etapas se produjeran empates en puntaje, se utilizará como criterio de desempate en primer lugar, el puntaje de la experiencia laboral del candidato o de la candidata. Es decir, si más del número de personas (que se han definido anteriormente) obtienen un mismo puntaje (para pasar a una determinada fase), se priorizarán a los y las postulantes que posean mayor puntaje en la entrevista personal. Si este criterio no fuese suficiente, en segundo lugar, se puede dirimir por el nivel de estudios o la cantidad de horas de capacitación atingentes al cargo. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa. Las personas que no asistan a alguna citación realizada para las distintas etapas, sin justificación ni excusas correspondientes, quedarán fuera del proceso. 4.1. ADMISIBILIDAD En esta instancia, se procederá a evaluar si las personas que enviaron sus postulaciones cumplen con los requisitos indicados en estas bases. Es decir, se determinará quienes han realizado una adecuada postulación, cumpliendo con adjuntar los documentos solicitados y en las formas requeridas. Por esta razón, los postulantes que no dieran cumplimiento a lo requerido al enviar sus antecedentes no podrán ser incorporados al proceso de Reclutamiento y Selección. Será facultad de la Comisión de Selección validar la postulación de los/las candidatos/as, determinando si cumplen o no con los requisitos obligatorios solicitados. 4.2. PRIMERA FASE: E****valuación de Antecedentes Curriculares y Experiencia Laboral Para aprobar esta fase, los/as postulantes serán calificados con el puntaje descrito en las presentes bases de acuerdo a su formación y experiencia. En el caso de no determinarse la presencia de solo un/a postulante habilitado para continuar con el proceso, la Comisión de Selección deberá declararlo como desierto. 4.3. SEGUNDA FASE: Evaluación …