People & Culture Manager (Hrbp Manager) (Independencia)

Quien ocupe la posición de People & Culture Manager actuará como socio estratégico del Management Team en la implementación de los procesos y programas de gestión de personas, adaptándose a las necesidades locales. Además, asumirá las responsabilidades de HRBP Manager, como focal point del los People Partners para asegurar la correcta ejecución de acciones e iniciativas. Este rol es fundamental para asesorar y alinear a líderes y equipos en la gestión de talento, trabajando de la mano con áreas especialistas de HR para mejorar procesos como atracción de talento, gestión del desempeño, engagement, desarrollo de talento y capacitación, compensaciones y beneficios, y cultura organizacional. Vas a tener la oportunidad de Implementar y ejecutar programas de gestión de personas que se alineen con la visión y los objetivos estratégicos de la compañía. Impulsar la iniciativa de People Partners, apoyar a los mismos en la implementación de procesos y programas de People. Colaborar con diferentes áreas de People para implementar procesos que mejoren la experiência y el desempeño de los colaboradores. Apoyar la integración exitosa de nuevos ingresos y facilitar su proceso de onboarding. Acompañar y asesorar a managers y equipos en la revisión de desempeño, feedback, planes de acción y fijación de metas. Liderar programas de movilidad interna y acompañar las iniciativas del área de Talento y desarrollar. Aplicar herramientas de medición de engagement y clima organizacional, analizar resultados y diseñar acciones de mejora. Promover y fortalecer la cultura y el clima organizacional a través de actividades y programas específicos. Participar en la medición y seguimiento de indicadores de People & Culture para generar iniciativas estratégicas que impulsen el desempeño y estén alineados con la cultura de Xepelin. Liderar y optimizar procesos que fortalezcan la cultura organizacional y promuevan un ambiente inclusivo y cooperativo, incluyendo programas de reconocimientos, celebraciones de cumpleaños, "Xepelin Fun", entre otros. ¿Qué te hará tener éxito? Experiência en la gestión integral de recursos humanos y procesos de gestión de personas. Capacidad para asesorar y alinear al senior management en la correcta ejecución de acciones de People. Habilidades para trabajar de manera colaborativa con áreas especializadas de HR y otras unidades de negocio. Sólido conocimiento de la legislación laboral chilena y de los contratos de trabajo, así como una comprensión de las leyes y normativas laborales en otros países de la región. Capacidad para aplicar herramientas de medición de engagement y clima organizacional, y diseñar acciones de mejora basadas en resultados. Habilidades de comunicación efectiva y liderazgo para fomentar una cultura organizacional positiva. Capacidad para generar y ejecutar iniciativas estratégicas basadas en indicadores y objetivos de People & Culture. Habilidad para adaptarse a las necesidades locales y trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento. Experiência en la gestión y liderazgo de equipos de HR Business Partners. #J-*****-Ljbffr Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1di451