Ingeniero(a) de Proyectos - Kaufmann Casa Matriz (plazo fijo), Estación Central

Kaufmann, representante de Mercedes-Benz en Chile, cuenta con más de 70 años procurando potenciar su capital humano. Sus más de 2300 colaboradores, trabajan día a día bajo los valores de la empresa que se orientan principalmente a responder a la confianza de nuestros clientes y la excelencia del servicio que entregamos.Para ello brindamos oportunidades de desarrollo basados en las competencias, méritos y habilidades de nuestros trabajadores. Del mismo modo, estamos comprometidos a mantener un buen clima laboral, proporcionando tecnología de vanguardia, estandarizando nuestros procesos, con especial énfasis en la seguridad y salud ocupacional.Como empresa líder, nos preocupamos de apoyar al trabajador y su familia, brindando un programa de ventajas que contribuyen a mejorar su calidad de vida. Estos fundamentos sustentan día a día nuestro crecimiento.Buscamos técnicos y profesionales con iniciativa, comprometidos y con alta orientación de servicio. Si eres uno de ellos, te invitamos a postular y a formar parte de un equipo de excelencia.¡Únete a nuestro equipo! Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. En Grupo Kaufmann nos comprometemos a promover ambientes de trabajo inclusivos, facilitando la igualdad de oportunidades y valorando la diversidad de atributos para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos. ¿De qué se trata este cargo? Apoyar la gestión y análisis de compensaciones de la compañía, mediante el levantamiento, revisión y control de variables e indicadores asociados a remuneraciones e incentivos, contribuyendo a la eficiencia, equidad interna y alineación con los objetivos del negocio. ¿Cuáles son las principales funciones?
- Levantar y mapear variables relacionadas con compensaciones, incentivos y estructuras de renta.
- Analizar información de remuneraciones y detectar oportunidades de mejora y eficiencia.
- Proponer y hacer seguimiento a KPI asociados al área de compensaciones y gestión de personas.
- Apoyar en la revisión y análisis de modelos de incentivos y cumplimiento de variables.
- Elaborar reportes e indicadores para la toma de decisiones del área.
- Realizar análisis comparativos de rentas, estructuras y equidad interna.
- Apoyar en procesos de control y validación de información de compensaciones.
- Participar en proyectos de mejora continua y automatización de procesos del área.
- Coordinar con distintas áreas el levantamiento y validación de información requerida.
- Generar documentación y estandarización de variables e indicadores de compensaciones. Requisitos:

¿Qué esperamos de la persona que ocupe este rol?
- Ingeniero(a) Civil Industrial, Ingeniero(a) Comercial o carrera afín.
- Recién egresados o máximo 1 año de experiencia laboral.
- Disponibilidad para trabajar por proyecto (plazo fijo). Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1cjt9p