Profesional de Apoyo de Gestión de Personas (Putaendo)

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Aconcagua / Hospital San Antonio de Putaendo

Convocatoria
- Profesional de apoyo de Gestión de Personas.

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región de Valparaíso

Ciudad
- Putaendo

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**24** Última a las **11:47:43** del **22-09-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.342.691

CondicionesObjetivo del cargo
- Gestionar y ejecutar los procesos de gestión de personas en el Hospital San Antonio de Putaendo, asegurando la correcta realización de los procesos conforme a las normativas vigentes según el estatuto administrativo (Ley 18.834, 19664 y honorarios). Realizando siempre sus acciones con respeto y empatía hacia todos los funcionarios y el equipo de trabajo, cumpliendo con la emisión oportuna de actos administrativos y el registro adecuado de los eventos clave del ciclo de vida laboral y la carrera funcionaria, con el fin de garantizar la disponibilidad de información confiable y el cumplimiento de la legislación vigente. Realizando un trabajo en conjunto y colaborativo con la jefatura directa (Subdirectora de Gestión y Desarrollo de personas) y con el equipo en general.Gestionar y ejecutar los procesos de gestión de personas en el Hospital San Antonio de Putaendo, asegurando la correcta realización de los procesos conforme a las normativas vigentes según el estatuto administrativo (Ley 18.834, 19664 y honorarios). Realizando siempre sus acciones con respeto y empatía hacia todos los funcionarios y el equipo de trabajo, cumpliendo con la emisión oportuna de actos administrativos y el registro adecuado de los eventos principal del ciclo de vida laboral y la carrera funcionaria, con el fin de garantizar la disponibilidad de información confiable y el cumplimiento de la legislación vigente. Realizando un trabajo en conjunto y colaborativo con la jefatura directa (Subdirectora de Gestión y Desarrollo de personas) y con el equipo en general.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES**

**FUNCIONES BÁSICAS**
- 1. Proporcionar información para confeccionar informes solicitados por la DSSA o Dirección del establecimiento. 1.1. Realizar llenado de planillas 1.2. Confeccionar informes solicitados 1.3. Mantener al día registros atingentes al área. 2. Ingreso de contratos al Sistema SIRH y SIAPER. 1.1 Solicitar documentación requerida a los funcionarios para la contratación 2.2 ingresar según calendario de remuneraciones los contratos a Sistema SIRH. 2.3 Generar resoluciones de contratos y realizar seguimiento hasta su total tramitación en sistema SIAPER. 3.Proceso de Licencias Medicas 1.1 Recepcionar y tramitar licencias médicas. 1.2 Notificar funcionarios con LM rechazadas o reducidas. 1.3 Generar resoluciones. 4. Proceso de Asistencia
- 1.1 Subir diariamente eventos del reloj control al Sistema SIRH. 4.2 Realizar revisión de asistencia de los funcionarios mensualmente y velar por el cumplimiento de la normativa vigente. 4.3 Realizar revisión de planillas de asistencia y realizar cálculo de horas extras cuando corresponda. 5. Resoluciones de designaciones, autorizaciones, pago de asignaciones entre otras.

6. Proceso Asignaciones Familiares
- 1.1 Velar por la oportuna confección de Resoluciones y realizar seguimiento hasta su total tramitación.

1.1. Recepción de solicitud de reconocimiento, prorroga o cese de cargas familiares. 7. Proceso Acreditación de Profesionales 1.1. Mantener actualizados mecanismos utilizados para la Acreditación de profesionales y realizar procesos asociados a la acreditación y carrera funcionaria de la Ley 18.834 y Ley 19.664. 8. Proceso honorarios 1.1 Realizar convenios y generar toda la documentación necesaria para procesar pago de honorarios cuando corresponda. 9. Sistema de información y control del personal de la administración del Estado (SIAPER) 1.1Ingreso a SIAPER respecto a materias de personal que indica Resolución N°6 CGR.
- 10. Proceso de Horas Extraordinarias 1.1 Recepción de Memorándum con solicitudes de horas extraordinarias. 1.2 Ingreso de autorización de horas extras a SIRH y confección de resolución. 1.3 Reconocimiento de horas extraordinarias para descanso complementario cuando corresponda. 1.4 Gestionar y velar por el pago oportuno de horas extraordinarias cuando corresponda según normativa. 11. Proceso de remuneraciones y Accesorias. 1.1 Realizar revisiones colaborar junto a jefatura en Auditorias cuando corresponda. 12. Otros procesos de la Unidad de Gestión de Personas. 1.1 Ejecutar los mecanismos Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dxeqz