Abogado Laboral (Providencia)
Abogado Laboral (Providencia)
-
Providencia, Chile -
Publicado: hace menos de una semana
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Descripción
Abogado/a Laboral Semi Senior – Control de Desvinculaciones y Riesgo Laboral
Región Metropolitana | Modalidad a definir
En significativo organización, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a Laboral Semi Senior para asumir un rol clave en la validación jurídica de desvinculaciones, prevención de contingencias laborales y asesoría interna a líderes y RRHH.
La posición requiere un perfil con experiencia práctica en despidos, medidas disciplinarias, finiquitos, análisis de riesgo y soporte preventivo, con mirada jurídica pero también operativa.
Objetivo del cargo
Asegurar que los procesos de desvinculación y gestion laboral crítica se ejecuten con respaldo jurídico suficiente, reduciendo exposición a demandas, errores procedimentales y contingencias para la compañía.
Principales responsabilidades
Revisar y validar procesos de desvinculación previo a su ejecución.
Definir y revisar la causal legal aplicable según cada caso.
Verificar cumplimiento formal de despidos: plazos, fundamentos, documentación y trazabilidad.
Elaborar y revisar cartas de despido jurídicamente consistentes.
Evaluar respaldo documental: amonestaciones, evaluaciones, incumplimientos, antecedentes de gestión.
Clasificar casos según nivel de riesgo legal: bajo, medio o alto.
Recomendar alternativas de salida en casos sensibles: continuidad, acuerdo o negociación preventiva.
Revisar y validar finiquitos e indemnizaciones.
Asesorar a jefaturas y equipos de RRHH en documentación, medidas disciplinarias y procesos complejos.
Participar en auditorías laborales preventivas y levantamiento de brechas.
Apoyar el seguimiento de juicios o contingencias laborales junto a asesores externos, cuando corresponda.
Título de Abogado/a.
Entre 4 y 6 años de experiencia en derecho laboral.
Experiencia comprobable en al menos 3 de los siguientes ámbitos:
- desvinculaciones
- cartas de despido
- medidas disciplinarias
- contingencias laborales
- relaciones laborales internas
Conocimiento sólido de n Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dbt4o
Región Metropolitana | Modalidad a definir
En significativo organización, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a Laboral Semi Senior para asumir un rol clave en la validación jurídica de desvinculaciones, prevención de contingencias laborales y asesoría interna a líderes y RRHH.
La posición requiere un perfil con experiencia práctica en despidos, medidas disciplinarias, finiquitos, análisis de riesgo y soporte preventivo, con mirada jurídica pero también operativa.
Objetivo del cargo
Asegurar que los procesos de desvinculación y gestion laboral crítica se ejecuten con respaldo jurídico suficiente, reduciendo exposición a demandas, errores procedimentales y contingencias para la compañía.
Principales responsabilidades
Revisar y validar procesos de desvinculación previo a su ejecución.
Definir y revisar la causal legal aplicable según cada caso.
Verificar cumplimiento formal de despidos: plazos, fundamentos, documentación y trazabilidad.
Elaborar y revisar cartas de despido jurídicamente consistentes.
Evaluar respaldo documental: amonestaciones, evaluaciones, incumplimientos, antecedentes de gestión.
Clasificar casos según nivel de riesgo legal: bajo, medio o alto.
Recomendar alternativas de salida en casos sensibles: continuidad, acuerdo o negociación preventiva.
Revisar y validar finiquitos e indemnizaciones.
Asesorar a jefaturas y equipos de RRHH en documentación, medidas disciplinarias y procesos complejos.
Participar en auditorías laborales preventivas y levantamiento de brechas.
Apoyar el seguimiento de juicios o contingencias laborales junto a asesores externos, cuando corresponda.
Título de Abogado/a.
Entre 4 y 6 años de experiencia en derecho laboral.
Experiencia comprobable en al menos 3 de los siguientes ámbitos:
- desvinculaciones
- cartas de despido
- medidas disciplinarias
- contingencias laborales
- relaciones laborales internas
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