Administrativo Control Interno Departamento de Finanzas …, Providencia

Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna Convocatoria Administrativo Control Interno Departamento de Finanzas HLCM Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Providencia Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 28 Última a las 21:41:11 del 26-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores) Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta 771.516 Condiciones Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer período de tres meses a prueba, el cual podrá renovarse según el informe de desempeño emitido por su Jefatura Directa.

La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año.

El término de las funciones se producirá automáticamente en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.

Acreditación de Experiencia Laboral La experiencia será considerada aquella acreditada mediante certificado emitido por el empleador.

Para acreditar la experiencia laboral, es necesario adjuntar el anexo disponible en la página de Empleos Públicos, denominado “Certificado de Experiencia Laboral”, o bien un certificado emitido por el empleador que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y las fechas en que se desempeñaron.

No se revisarán otros tipos de documentos.

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: certificados emitidos por el propio postulante, currículum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo u otros documentos que no cumplan con lo establecido en el párrafo anterior.

Jornada diurna con flexibilidad de extensión horaria de acuerdo a los requerimientos y necesidades de la Dirección y/o Subdirección Administrativa del Establecimiento.: 08:00 – 17:00 (L- J) 08:00 – 16:00 (V)

Almuerzo en las dependencias del Hospital

1 año de experiencia acreditada G°20 renta bruta $695774.-

3 años de experiencia acreditada G°18 renta bruta $771516.-

Objetivo del cargo El cargo es responsable de ejecutar y mantener actualizados los procesos asociados a la gestión de bienes inventariables del Hospital, asegurando el correcto registro, control y trazabilidad de los activos institucionales. Asimismo, deberá gestionar la documentación administrativa vinculada a los movimientos de bienes, tales como actas de altas, bajas y traspasos, conforme a la normativa vigente.

Entre sus funciones se encuentra coordinar acciones orientadas a la optimización de los espacios físicos institucionales, contribuyendo a una adecuada distribución y uso eficiente de las dependencias.

Además, deberá planificar y ejecutar inventarios de bodegas de insumos, tanto selectivos como generales, verificando la disponibilidad, control y correcta administración de los recursos, resguardando la consistencia de la información registrada y apoyando la toma de decisiones relacionadas con la administración de bienes y espacios del Hospital.

Funciones Técnicas:


- Registrar todos los bienes inventariables ingresados al Hospital, realizando su destinación respectiva.
- Coordinar con Central de Distribución las incorporaciones de bienes inventariables.
- Colaborar y realizar el despacho, traslado y distribuciones de bienes muebles.
- Gestionar actas correspondientes a altas, bajas y traspasos de bienes cuando corresponda.
- Efectuar el inventario selectivos y generales según calendario e instrucciones de su jefatura. Funciones Administrativas:


- Proponer normas y procedimientos tendientes a mejorar los procesos del área.
- Velar por el cumplimiento de las disposiciones emanadas por normativas legales, manuales e instructivos.
- Participar en las reuniones, comisiones u otros, en que se requiera su presencia aportando antecedentes que sean necesarios en relación a su competencia.
- Apoyar la toma de decisiones de su jefatura directa. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional El/la postulante debe contar con Educación Media Completa acreditada mediante certificado correspondiente emitido por una institución educacional reconocida por el Ministerio de Educación.

Experiencia sector público / sector privado Experiencia laboral de al menos 3 años en funciones en áreas administrativas o en cargos de similares características

Experiencia laboral relevante (Excluyente)

Se requiere de al menos 1 un año de experiencia en:


- Control de inventarios.
- Gestión de bienes muebles o activos.
- Funciones administrativas similares. Se valorará idealmente la experiencia en el sector público (hospitales o servicios de salud) o en instituciones con manejo de activos y bodegas.

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título cualificado o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección a) Análisis Curricular

Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral

1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.

2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante …