Psicólogo (a) Referente Técnico Depto. Gestión Salud Mental …, Providencia

Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente Convocatoria Psicólogo (a) Referente Técnico Depto. Gestión Salud Mental y Apoyo Integral a Grupos Específicos. Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Providencia Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 2 Última a las 16:40:45 del 18-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Agregar CV actualizado) Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta 2.769.058 Condiciones La Renta Bruta informada corresponde al estamento Profesional asociado a Grado 08 de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Objetivo del cargo Coordinar, liderar y supervisar la conducción técnica y operativa de la red temática de Salud Mental del SSMO, asegurando la implementación efectiva del modelo de gestión de salud mental, familiar y comunitario del Ministerio de Salud, mediante la articulación de equipos y el seguimiento de procesos asistenciales, con el fin de fortalecer la continuidad de cuidados, la resolutividad de la red y el cumplimiento de metas sanitarias e institucionales.
- Funciones del Cargo
- Apoyar a la Gestión Estratégica de Salud Mental. Tareas:
- Colaborar en la elaboración y ejecución del Plan estratégico de Salud Mental del Servicio de salud metropolitano Oriente.
- Apoyar la coordinación del Consejo Técnico de Salud Mental y otras prioridades requeridas por la jefatura. 2. Coordinación Operativa de la red de Salud Mental del SSMO. Tareas:
- Elaboración de convenios, metas y orientaciones técnicas (Praps, IAAPS, COMGES, ENS y el Plan estratégico del departamento).
- Monitorear, evaluar y actualizar el proceso de transferencia, ejecución y rendición de convenios y contratos (Sisrec).
- Detectar y ejecutar estrategias de abordaje para la resolución de nudos críticos relacionados con la implementación del modelo de gestión de salud mental. 3. Participar en proceso de evaluación y mejora continua de los dispositivos de la red. Tareas:
- Desarrollar pautas de supervisión que contengan productos esperados y funciones detalladas en los convenios y contratos de salud mental.
- Realizar planes de mejora, incluyendo la elaboración de informes de evaluación.
- Coordinar las estrategias de articulación para la continuidad de cuidados en la red y del Inter sector.
- Participar en procesos de monitoreo, evaluación y mejora continua de la atención y cuidados de la información asociada a esos procesos y niveles de funcionamiento de la Red. 4. Contribuir al desarrollo, buenas relaciones laborales y cumplimiento de objetivos de su área. Tareas:
- Velar por la constante mejora continua de sus procesos a cargo.
- Contribuir activamente en mantener una cultura de trabajo colaborativo, comunicación efectiva y clima laboral positivo con su equipo de trabajo.
- Participar en el desarrollo de estrategias de mejora y desarrollo de su área, aportando desde su competencia y colaborando de forma interdepartamental.
- Propender a la constante actualización de sus conocimientos mejorando sus habilidades y competencias.
- Cumplir con los plazos y objetivos acordados con la jefatura, distribuyendo la carga laboral de manera eficiente.
- Mantener comunicación constante con la jefatura y el equipo de trabajo, orientando y/o resolviendo dudas en el ámbito de sus competencias. 5. Asesorar a su superior jerárquico en función de las competencias del cargo. Tareas:
- Asesorar su superior jerárquico en materias de su competencia.
- Desempeñar otras funciones y tareas en relación con su rol encomendadas por su jefatura directa. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Psicólogo/a con experiencia y/o formación en el área clínica y comunitaria (Excluyente) Especialización y/o Capacitación Cursos y/o estudios de perfeccionamiento Excluyentes:
- Magíster en Gestión Pública y/o Salud.
- Diplomado en Gestión de Salud Mental.
- Diplomado en Prevención del suicidio. Deseables:
- Cursos en temáticas de Salud Mental y Red de Salud. Diplomado en Psiquiatría Comunitaria. Conocimientos Requeridos a evaluar en prueba de conocimientos técnicos:
- Modelo de Atención Integral de salud familiar y Comunitaria (COMGES, IAAPS, Praps y Programa de salud mental) – Nivel Alto Plan Nacional de Salud Mental-
- Nivel Alto
- Organización de red de salud mental (nodos de atención: atención primaria, secundaria y terciaria) – Nivel Alto
- Programa nacional de Prevención de Suicidio. – Nivel Alto Modelo de Gestión de la Red Temática de Salud Mental-
- Nivel Alto Conocimiento de la Red territorial del Servicio de Salud Metropolitano Oriente-
- Nivel Alto Decreto 570 Hospitalización involuntaria-
- Nivel Medio Conocimientos: abordables en inducción
- Funcionamiento de otras unidades y/departamento del Servicio de Salud – Nivel Medio Conocimientos: Abordables en Capacitación Habilidades de Liderazgo -


- Nivel Alto. Experiencia sector público / sector privado Requerida según DFL N° 25:
- Título Profesional de una carrera de a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado;o
- Titulo Profesional de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado. Competencias Competencias Conductuales 1.- Pensamiento Sistémico Conductas
- Eje I Capacidad analítica: Identifica los elementos claves que componen una situación, distinguiendo entre información relevante e información secundaria.
- Eje II Lineamientos institucionales: Conoce el propósito y lineamientos del SSMO y se alinea a ellos.
- Eje III Visión estratégica: Identifica oportunidades de cambio en su ámbito de trabajo. 2.- Orientación al cliente Conductas
- Eje I Comprensión de necesidades: Identifica el estado emocional de sus clientes/usuarios para actuar en función de ello.
- Eje II Generación de valor: Programa la ejecución de sus tareas en función de cumplir con las necesidades de sus clientes/usuarios.
- Eje III Mejora del servicio: Responde a los requerimientos de sus clientes/usuarios según los procedimientos y plazos estipulados por el Servicio. 3.-Adaptación al cambio Conductas
- Eje I Gestión del cambio: Entiende y acepta los cambios que impactan sus funciones y tareas.
- Eje II Flexibilidad y adaptación: Solicita orientación a sus jefaturas y/o referentes para enfrentar los cambios de forma efectiva.
- Eje III Tolerancia en situaciones críticas: Evalúa y pondera las consecuencias al enfrentarse a una situación tensa o conflictiva 4.- Gestión de Red Conductas
- Eje I Impacto e influencia: Establece un punto de relación común con su interlocutor y un clima de calidez y confianza
- Eje II Negociación: Genera acuerdos de mutuo beneficio con miembros de su equipo, equilibrando las demandas que realiza y las concesiones que brinda a la hora de negociar
- Eje III Gestión basada en evidencia: Busca información que le sirva para convencer desde su ámbito técnico-temático. 5.-Orientacion a la Calidad Conductas
- Eje I Gestión de errores y desviaciones: Identifica y corrige errores en la información que maneja.
- Eje II Iniciativa y proactividad: Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas.
- Eje III Aprendizaje continuo: Se capacita formalmente en las normativas y temáticas relacionadas con su campo de acción 6.-Trabajo Colaborativo Conductas
- Eje I Apoyo a equipo interno: Colabora con otros miembros de su equipo cuando se le solicita, mediante la orientación de sus superiores.
- Eje II Coordinación con otras áreas y actores: Responde a requerimientos de otras áreas de la organización, en los tiempos, forma y calidad solicitados.
- Eje III Integración y promoción del clima: Se relaciona de forma respetuosa y cordial con los miembros que conforman su equipo de trabajo. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título cualificado o técnico que por la naturaleza del …