Hp316 - Jefe(a) Oficina de Personal - Hospital Pitrufquén

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur

Convocatoria
- HP316
- JEFE(A) OFICINA DE PERSONAL
- HOSPITAL PITRUFQUÉN

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de La Araucanía

Ciudad
- Pitrufquén

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**60** Última a las **22:55:27** del **18-10-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de relación de servicio que acredite experiência profesional en el sector público.)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.004.908

Condiciones
- **Estamento**: Profesional **- Grado**: Grado12° de la Escala Única de Sueldos.**:

- Remuneración**:Total de haberes aproximado de $2.004.908 mensuales brutos.**:

- Jornada Laboral**: 44 horas semanales. **- Tipo de Contrato**:Contrata por 4 meses, conforme a lo establecido en la Ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo. La continuidad del contrato estará sujeta a evaluación de desempeño durante este período. **- Evaluación de Desempeño Inicial**:El/la funcionario/a será evaluado/a durante los primeros cuatro meses de contratación, con el fin de valorar su adaptación al cargo, desempeño en las funciones asignadas y cumplimiento de los estándares institucionales. Esta evaluación será realizada por la jefatura directa y será determinante para la continuidad del vínculo contractual. En caso de evaluación insatisfactoria, el contrato podrá darse por terminado anticipadamente, de acuerdo con la normativa vigente. Objetivo del cargo
- Dirigir, coordinar y ejecutar los procesos administrativos y operativos vinculados al ciclo laboral del personal del Hospital de Pitrufquén, regido por las Leyes N° 18.834 (Estatuto Administrativo), N° 19.664, N° 15.076 (Ley Médica) y Honorarios Suma Alzada.
- Garantizar el inicio, desarrollo y término oportuno, correcto y productivo de las relaciones contractuales en sus distintas modalidades, supervisando y participando en procesos tales como control de asistencia, ausentismo, cargas familiares, destinaciones, incentivos al retiro, evaluación de desempeño y otros relacionados.

Asimismo, es responsable de emitir y registrar oportunamente los actos administrativos que respaldan dichos procesos, manteniendo un control sistemático y permanente de la información funcionaria, con estricto apego a los principios de legalidad, probidad, transparencia y ética en la gestión pública.

El cargo combina funciones de jefatura y labores operativas, participando activamente en la gestión diaria de la Oficina de Personal para contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales del establecimiento y del Servicio de Salud Araucanía Sur.
- Funciones del Cargo

a) Funciones relacionadas con Gestión Administrativa y Operativa del Ciclo Laboral
- Asesorar a la Dirección del Hospital en materias relacionadas con la gestión de personas, entregando información técnica y oportuna que favorezca una toma de decisiones informada.
- Coordinar y velar por la ejecución de las políticas, procesos y procedimientos administrativos del ciclo de vida funcionaria, desde el ingreso hasta la desvinculación del personal.
- Velar por el cumplimiento de los plazos y la entrega oportuna de la información solicitada por la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de Salud Araucanía Sur.
- Establecer redes de apoyo y coordinación con otras áreas internas y externas del hospital y del Servicio, para facilitar la ejecución eficiente de los objetivos institucionales.
- Gestionar información e indicadores de gestión, que permitan analizar resultados, detectar brechas y proponer mejoras de procesos o procedimientos en la gestión del recurso humano.
- Analizar la información administrativa del área de personal, detectando posibles irregularidades o inconsistencias, y proponer acciones correctivas a la jefatura.

b) Funciones Operativas
- Garantizar el inicio y término oportuno y correcto de los vínculos contractuales del personal bajo los distintos regímenes legales (Ley N° 18.834, Ley N° 19.664, Ley N° 15.076 y Honorarios Suma Alzada).
- Elaborar, revisar y tramitar resoluciones, contratos, anexos, certificados y documentos administrativos vinculados al personal.
- Velar por la confección, registro y archivo de la documentación relacionada con ingresos, cargas familiares, licencias médicas, vacaciones, permisos, cursos de capacitación y otros trámites del personal.
- Ejecutar directamente el registro, validación y actualización de información en el SIRH, asegurando integr Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dscrj