Hp190 - Subdirector(a) de Gestion y Desarrollo de (Pitrufquén)

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Sur / Dirección del Servicio de Salud Araucanía Sur
- Convocatoria
- HP190
- SUBDIRECTOR(A) DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
- HOSPITAL PITRUFQUÉN
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de La Araucanía
- Ciudad
- Pitrufquén
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**20** Última a las **23:27:05** del **09-10-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.666.968

Condiciones
- **Remuneración**: La remuneración mensual para este cargo corresponde a un puesto en contrata, estamento cualificado, grado 8° de la Escala Única de Sueldos (E.U.S.), con un total de haberes de $2.666.968. **- Jornada Laboral**:La jornada de trabajo será de 44 horas semanales. **- Período de Prueba**:La persona seleccionada para el cargo estará sujeta a **un período de prueba de cuatro meses**, durante el cual se evaluará su desempeño por parte de su jefatura directa. Es importante señalar que las contratas tienen una duración máxima hasta el 31 de diciembre de cada año. Las personas que ocupen estos cargos cesarán en sus funciones en dicha fecha automáticamente, por disposición de la ley, a menos que se proponga y apruebe una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Es responsable del desarrollo eficaz y mejoramiento continuo de los procesos a su cargo; de la implementación de los procesos asociados al Ciclo de Vida Laboral con el objeto de contribuir al desarrollo de las personas; de la gestión de la información propia del área de las personas, del fortalecimiento del sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) y del monitoreo de las glosas presupuestarias, en coordinación con la Subdirección Administrativa..
- Liderar todos aquellos procesos asociados al desarrollo de las personas al interior del Establecimiento, que permitan generar diversos planes de mejoramiento en materias de gestión de personas, a fin de contribuir al desarrollo y retención del capital humano.
- Funciones del Cargo
- Prestar asesoría técnica a la Dirección del establecimiento, en planificación, en la supervisión, control, ejecución y evaluación de las materias de recursos humanos.
- Proponer políticas de provisión de recursos humanos a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria de acuerdo al modelo de competencia y a la normativa vigente, satisfaciendo las necesidades de salud de la población.
- Supervisar por el cumplimiento de normas técnicas en la administración de personal del establecimiento, así como las disposiciones legales y reglamentarias para el uso eficiente de los recursos públicos.
- Implementar y controlar de la ejecución del Subtitulo 21: Gastos en Personal.
- Mantener control de dotación del establecimiento.
- Asegurar que el departamento de capacitación y formación de recursos humanos aplique adecuadamente el enfoque de competencias en la detección de necesidades, promoviendo el talento humano en el establecimiento.
- Velar por el estricto y oportuno cumplimiento de las disposiciones que rigen los procesos calificatorios de los funcionarios.
- Evaluar y supervisar, el cumplimiento de las normas vigentes sobre remuneraciones, beneficios económicos y sociales.
- Establecer vínculos corporativos e institucionales con las asociaciones gremiales del establecimiento, en pos de los derechos y deberes de los funcionarios
- Velar por el uso adecuado los sistemas de información para la gestión de recursos humanos de la red del Servicio de Salud Araucanía Sur.
- Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional, potenciando las Buenas Prácticas Laborales que favorezcan un adecuado Clima Organizacional.
- Liderar la gestión del bienestar del recurso humano, mediante la óptima coordinación con el Servicio de Salud Araucanía Sur.
- Desarrollar y apoyar la planificación de programas de intervención (Comités) pertinentes al cargo, fomentando la participación de entes expertos en la materia.
- Elaborar los informes estadísticos que sean requeridos en esta materia y, en general, cumplir todas las funciones y actividades referentes a derechos, obligaciones, responsabilidades y bienestar de los funcionarios del Hospital que estén a cargo de su dirección.
- Planificar los procesos de contratación y restructuración del personal de acuerdo a las unidades o c Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1cx96c