(866-2664) Profesional Unidad de Ciclo Laboral (Penco)

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Talcahuano /
- Convocatoria
- (866-2664) Cualificado Unidad de Ciclo Laboral (reemplazo gremial), 44 horas, Hospital Penco Lirquén
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región del Biobío
- Ciudad
- Penco
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.486.363

Condiciones
- Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura.
- La remuneración definida para el cargo corresponde a un GR 15 estamento profesional. **Cargo en calidad Transitorio debido a permiso gremial.**
- Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

Objetivo del cargo
- Desempeñar funciones profesionales en la unidad de Ciclo Laboral, asociadas al registro y control de información de personas perteneciente a la dotación del hospital, desarrollando su trabajo de acuerdo a normativas y protocolos del área.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES**
- Encargado/a de realizar el ingreso de los funcionarios de las Leyes 19.664 y 15.076 orientando y dando las directrices del proceso inicial para dar paso a la contratación, utilizando plataformas SIRH e INEG.
- Registrar y controlar de forma oportuna los contratos, prórrogas de contratos, cambios planta de nível, renuncias voluntarias de la Ley 19.664 y 15.076 en calidad de reemplazos, contratos cortos en SIRH Y SIAPER TRA.
- Lleva un control adecuado de las horas médicas disponibles en el establecimiento para asesorar a equipo directivo en caso de que se requiera.
- Encargado/a de la revisión mensual de trienios, realizando el registro en SIRH y confeccionado el documento oficial que respalda el reconocimiento.
- Desarrollar la emisión y actualización de documentos que oficializan las asignaciones de las leyes 19.664 y 15.076.
- Encargado/a del Proceso anual de calificaciones de las Leyes 19.664 y 15.076.
- Administrar y llevar un registro minucioso de las asignaciones otorgadas a funcionarios/as tales como; Asignación de Cuarto turno, Asignación de urgencias, Asignación Enfermera matrona, Asignación de caja, ingresando en SIRH y respaldando con documento que oficializan el otorgamiento de ellas.
- Velar por el adecuado registro del descuento por el concepto de trabajo pesado.
- Ingreso, registro y tramitación de Pólizas de Fianza. Confiable para funcionarios específicos. Convenio con Aseguradora para descuento por planilla.
- Encargado/a del registro y control de cargas familiares de los funcionarios/as del establecimiento a través de SIRH y SIAGF.
- Encargada/o de emitir certificados atingentes a la unidad solicitados por superior jerárquico o funcionarios/as requirentes.
- Otras funciones requeridas por su jefatura directa o jefatura Área Gestión de las Personas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de Ingeniero(a) en Recursos Humanos, Ingeniero(a) en Administración, Administrador(a) público(a).

Experiência sector público / sector privado Experiência Total (en el estamento) en el Servicio Público y/o Privado. 24 meses Experiência similar (desempeño profesional en áreas de gestión de personas). 18 meses

Competencias Orientación a los Resultados Nível 4 Trabajo en Equipo Nível 3 Compromiso Organizacional Nível 3 Proactividad y Mejora Continua Nível 4 Relaciones Interpersonales N Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1cs0ho