Abogado Laboral Jr, Linares

Abogado/a Laboral Junior – Prevención de Contingencias y Control de Desvinculaciones
Región Metropolitana | Modalidad a definir
En importante compañía, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a Laboral Junior para integrarse a un equipo con foco en control preventivo de contingencias laborales, revisión de procesos de desvinculación y soporte jurídico a la operación de personas.
Buscamos un perfil con base sólida en legislación laboral chilena, orientación al detalle y capacidad para desenvolverse en entornos donde la rigurosidad documental y el criterio jurídico son clave.
Objetivo del cargo
Apoyar la correcta ejecución de procesos de desvinculación, revisión documental y control de cumplimiento laboral, contribuyendo a disminuir riesgos legales y contingencias para la organización.
Principales funciones
Apoyar en la revisión y validación de procesos de desvinculación.
Revisar antecedentes y documentación de respaldo asociada a medidas disciplinarias y despidos.
Colaborar en la redacción y revisión de cartas de despido.
Apoyar la preparación de carpetas de respaldo y trazabilidad documental.
Revisar finiquitos y documentación laboral asociada.
Participar en la detección de riesgos legales en procesos de gestión de personas.
Brindar soporte jurídico básico a jefaturas y áreas internas.
Apoyar el seguimiento de causas, contingencias o requerimientos laborales.
Colaborar en auditorías internas de documentación laboral.
Título de Abogado/a.
Entre 1 y 3 años de experiencia en derecho laboral.
Deseable experiencia en:
revisión de contratos, anexos y documentación laboral,
cartas de despido,
finiquitos,
apoyo en juicios o contingencias laborales.
Conocimiento actualizado del Código del Trabajo chileno.
Manejo intermedio de Excel y herramientas documentales.
Deseable experiencia en empresa, consultora, estudio jurídico o área de relaciones laborales.
Buscamos a alguien con
Alta rigurosidad documental.
Buen criterio de análisis.
Capacidad de orden y seguimiento.
Redacción jurídica clara y precisa.
Capacidad para trabajar con áreas de RRHH y operación.
Incorporación a una posición con fuerte aprendizaje en relaciones laborales y prevención de contingencias.
Exposición a casos reales de impacto organizacional.
Desarrollo profesional en un entorno dinámico y exigente.
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