Abogado Laboral (Linares)

Abogado/a Laboral Semi Senior – Control de Desvinculaciones y Riesgo Laboral Región Metropolitana | Modalidad a definir En significativo organización, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a Laboral Semi Senior para asumir un rol clave en la validación jurídica de desvinculaciones, prevención de contingencias laborales y asesoría interna a líderes y RRHH. La posición requiere un perfil con experiencia práctica en despidos, medidas disciplinarias, finiquitos, análisis de riesgo y soporte preventivo, con mirada jurídica pero también operativa. Objetivo del cargo Asegurar que los procesos de desvinculación y gestión laboral crítica se ejecuten con respaldo jurídico suficiente, reduciendo exposición a demandas, errores procedimentales y contingencias para la compañía. Principales responsabilidades Revisar y validar procesos de desvinculación previo a su ejecución. Definir y revisar la causal legal aplicable según cada caso. Verificar cumplimiento formal de despidos: plazos, fundamentos, documentación y trazabilidad. Elaborar y revisar cartas de despido jurídicamente consistentes. Evaluar respaldo documental: amonestaciones, evaluaciones, incumplimientos, antecedentes de gestión. Clasificar casos según nivel de riesgo legal: bajo, medio o alto. Recomendar alternativas de salida en casos sensibles: continuidad, acuerdo o negociación preventiva. Revisar y validar finiquitos e indemnizaciones. Asesorar a jefaturas y equipos de RRHH en documentación, medidas disciplinarias y procesos complejos. Participar en auditorías laborales preventivas y levantamiento de brechas. Apoyar el seguimiento de juicios o contingencias laborales junto a asesores externos, cuando corresponda. Requisitos Título de Abogado/a. Entre 4 y 6 años de experiencia en derecho laboral. Experiencia comprobable en al menos 3 de los siguientes ámbitos: desvinculaciones cartas de despido medidas disciplinarias contingencias laborales relaciones laborales internas Conocimiento sólido de normativa laboral chilena y criterios de aplicación práctica. Deseable experiencia en empresas con alta dotación, holdings, retail, servicios, industria o consultoría. Deseable manejo de documentación masiva o procesos laborales complejos. Competencias clave Criterio jurídico con foco preventivo. Capacidad de análisis de riesgo. Comunicación clara con áreas no legales. Autonomía y criterio para priorizar. Fuerte orientación al detalle y control documental. Posición estratégica con impacto directo en la gestión de riesgo laboral. Participación en decisiones críticas de personas y operación. Espacio para desarrollar mirada de abogado/a interno/a de negocio. #J-*****-Ljbffr Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dig9b