Educadora de Parvulos para Club Escolar (Limache)

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Viña del Mar
- Quillota / Hospital Geriátrico Paz De La Tarde
- Cargo

Educadora de parvulos para Club escolar.
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Salud
- Región

Región de Valparaíso
- Ciudad

Limache
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo Objetivo del Cargo

gestionar y coordinar al equipo educativo del club escolar con el propósito de brindar educación de calidad a los niños y niñas y preadolescentes hijos de los funcionarios/as del Hospital Geriátrico la paz de la tarde, velando por su desarrollo y bienestar integral, resguardando el cumplimiento de las normas establecidas para los cuidados infantiles.- Reemplazo en grado 16 E.U.S.
- Bono de alimentación.

Requisitos Generales / Específicos
- Título cualificado de Educadora de párvulos reconocido por el estado de Chile.
- **Perfil del Cargo**

Formación Educacional
- Título profesional de Educadora de párvulos reconocido por el estado de Chile.
- Especialización y/o Capacitación

**CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS**
- Conocimiento en las bases curriculares de la educación Parvularia.
- Ley 18.834.
- Planificación y evaluación de objetivos de aprendizaje.

Competencias

**PRINCIPALES FUNCIONES**
- Liderar al equipo educativo del club escolar del establecimiento.
- Designar funciones al equipo educativo del club escolar del establecimiento.
- Supervisar el desempeño del equipo educativo del club escolar del establecimiento.
- Ser el referente técnico educativo de del club escolar del Hospital Geriatrico la paz de la tarde.
- Ser responsable del funcionamiento administrativo y pedagógico del club escolar del Hospital Geriatrico la paz de la tarde.
- Supervisar el funcionamiento técnico pedagógico del club escolar realizado en el establecimiento.
- Elaborar, revisar, actualizar y difundir el reglamento interno del club escolar hacia el equipo educativo y a la comunidad educativa en general.
- Elaborar, revisar, actualizar y difundir el proyecto educativo institucional del club escolar hacia el equipo educativo y a la comunidad educativa en general.
- Liderar y convocar a reuniones técnicas con el equipo educativo, con el comité de colaboración técnica y reuniones de apoderados.
- Velar por el cumplimiento de los objetivos propuestos en el plan anual educativo.
- Revisar, supervisar y corregir las planificaciones educativas, informes de evaluación y otros documentos relacionados con la pedagogía del establecimiento.
- Elaborar, revisar, actualizar y difundir todos los protocolos de actuación del establecimiento (plan de evacuación, protocolo de acción frente a vulneración de derechos: maltrato infantil, protocolo de acción en caso de abuso sexual, protocolo de COVID, protocolo de accidentes, protocolo de abuso sexual, entre otros).
- Elaborar, actualizar y difundir plan anual del club escolar a la comunidad Hospitalaria.
- Difundir y dar cumplimiento a los procedimientos en caso de desregulación emocional, procedimiento de educación inclusiva y protocolo de resguardo de la salud.
- Calendarizar y organizar las distintas actividades extra programáticas del establecimiento (salidas educativas, actividades con la familia, actividades de fin de año, conmemoraciones y efemérides de la comunidad Hospitalaria, entre otras).
- Encomendaciones que realice la jefatura a cargo de la Directora del club escolar.

**NIVEL COMPETENCIAS TRANSVERSALES DEL FUNCIONARIO PÚBLICO**
- Nível de desarrollo 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN: ser capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos del Consejo. Implica la disposición para asumir, con responsabilidad los objetivos y compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios.
- X PROBIDAD: ser capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés general o bien común.
- X ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA: er capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
- X ORIENTACIÓN AL USUARIO: ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.
- X

**NIVEL DE COMPETENCIAS ESPECÍFCAS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO**
- Nível de desarrollo 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO: Capacidad para integrar, desarrollar, consolidar y conducir con éxito un equipo de trabajo, y alentar a sus integrantes a actuar con autonomía y responsabilidad. Implica la capacidad para coordinar y distribuir adecuadamente las tareas en el equipo, en función de las competencias y conocimientos de cada integrante, estipular plazos de cumplimiento y dirigir las acciones del grupo hacia una meta u objetivo determinado Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1d76i7