01 Jefatura Subdepartamento Salud Sexual y Reproductiva , …, Lebu

Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Dirección de Servicio de Salud Arauco Convocatoria 01 Jefatura Subdepartamento Salud Sexual y Reproductiva , contrata grado 10° EUS, Depto. APS y Gestion Asistencial, DSS Arauco Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región del Biobío Ciudad Lebu Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 1 Última a las 16:20:07 del 01-06-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta 2.497.592 Condiciones Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 y 6 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente. Objetivo del cargo Profesional matrón/a que lidere estratégicamente a nivel de la Dirección de Servicio el funcionamiento del Subdepartamento Salud Sexual y Reproductiva, asegurando la planificación, gestionando y coordinando en la red asistencial la ejecución de los programas asociados a la salud sexual y reproductiva y sus líneas temáticas, proporcionando asesoría técnica continua al subdepartamento y a los equipos clínicos, a fin de otorgar prestaciones de salud con oportunidad, pertinencia y calidad de acuerdo con los Lineamientos Ministeriales.
- Funciones del Cargo
- Planificar, coordinar y ejecutar actividades técnicas: transferencia técnica, reuniones de coordinación, análisis de auditorías, reuniones clínicas, etc., de los Programa de Salud asociados al Subdepartamento de Salud sexual y reproductiva, así como también de aquellos bajo su referencia y líneas temáticas prioritarias.
- Recepcionar, gestionar y canalizar situaciones críticas de los Programas y líneas temáticas a cargo del subdepartamento, con directivos y equipos, en base a Normas, Guías y Orientaciones técnicas para contribuir al cumplimiento de los objetivos, funciones y metas de acuerdo con la normativa ministerial vigente.
- Dirigir y apoyar la toma de decisiones en el marco de los programas y líneas temáticas, cuando sea requerido por el equipo del subdepartamento de acuerdo con la Normativa vigente.
- Definir, planificar y coordinar actividades complementarias de apoyo, necesarias para el logro de metas e indicadores en base a las Normas, Guías y Orientaciones técnicas asociadas a los programas insertos en el subdepartamento.
- Promover el buen funcionamiento del equipo del subdepartamento, favoreciendo un ambiente laboral adecuado, orientado tanto al bienestar de los integrantes del Sub departamento Salud Sexual y Reproductiva, como al cumplimiento de compromisos y metas institucionales.
- Gestionar los procesos administrativos propios de la jefatura del subdepartamento, asegurando la organización interna del equipo, la adecuada tramitación documental, la gestión de permisos, la participación en procesos de evaluación del desempeño y otras materias administrativas necesarias para el funcionamiento regular de la unidad, conforme a la normativa vigente y lineamientos institucionales.
- Asesorar a los equipos de salud para el adecuado funcionamiento y abordaje de las problemáticas de salud sexual y reproductiva para el cumplimiento de normas ministeriales del área en los distintos niveles de atención de la red asistencial del Servicio de Salud Arauco, así como también, de los programas bajo su subrogancia.
- Monitorear los recursos financieros asignados a programas asociados al subdepartamento; convenios y proyectos, para así asegurar la adecuada ejecución presupuestaria. Gestión clínica -administrativa
- Participar de las Reuniones y mesas a nivel local, regional y nacional las actividades requeridas a su cargo.
- Asegurar la continuidad técnica y administrativa de los procesos del subdepartamento, mediante la planificación, coordinación y aplicación de mecanismos de subrogancia, redistribución de funciones y priorización de actividades, conforme a las necesidades institucionales, definiciones internas y normativa vigente.
- Demás funciones que la autoridad superior determine e instruya y que tenga relación con el área de competencia.
- Coordinar el trabajo técnico entre Atención Primaria de Salud y los demás niveles de atención de la red asistencial, favoreciendo la continuidad de cuidados, la integración de procesos clínico-asistenciales y el logro de resultados sanitarios en red.
- Contextualizar los lineamientos, normas y guías clínicas emanadas de nivel central a los recursos presentes en la red local, generando una planificación estratégica de las actividades anuales, que considere todos los niveles de atención. (incorporado)
- Asesorar técnicamente a los distintos actores de la Dirección del SSArauco, respecto al programa de Salud Sexual y reproductiva.
- Propender a la coordinación intersectorial cuando ésta sea recomendada para el logro de los compromisos sanitarios adquiridos con la comunidad y otros niveles de atención Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título cualificado Matrón/a Especialización y/o Capacitación Capacitación y/o estudios de posgrado en:
- Salud Familiar y Comunitaria.
- Gestión en Salud.
- Comunicación efectiva y resolución de conflictos
- SISREC
- ECICEP
- Leyes Vigentes (IVE, DOMINGA, MILA).
- Normativas GES y No Ges
- Manejo de herramientas de análisis de datos nivel medio – avanzado (excel, powerbi )
- Programa Salud de la Mujer
- Normas y reglamentos asociados a calidad y seguridad del paciente en atención abierta (NTB, IAAS, REAS, entre otras asociada a pauta de acreditación)
- Políticas de salud sexual y reproductiva
- Chile Crece Contigo
- Conocimientos sobre Lactancia Materna, mortalidad materna, fetal, neonatal
- Conocimientos sobre ENS, programación APS, COMGES, metas sanitarias
- Conocimientos sobre VIH, ITS
- Conocimientos sobre Cáncer de mama y cervicouterino
- Conocimiento RCE
- Estatuto Administrativo
- Liderazgo
- Curso o diplomado en salud publica
- Conocimientos del marco legal y funcionamiento de los Servicios de Salud y de Atención Primaria Municipalizada.
- Conocimientos del marco legal que rige a los funcionarios públicos.
- Conocimientos del marco legal que rige al personal del sector salud Experiencia sector público / sector privado
- Experiencia laboral obligatoria según Dfl 14/2017
- Experiencia previa en cargos de jefatura al menos 1 año(obligatorio) mediante certificado específico que acredite dicho cargo (puede descargarlo - Deseable Experiencia previa en el ámbito clínico de matronería atención abierta al menos 3 años
- Deseable experiencia en gestión y/o coordinación de equipos multidisciplinarios al menos 1 año.
- Experiencia en manejo de Programas de APS, tales como Programa de Resolutividad, Imágenes Diagnósticas, Chile Crece Contigo, entre otros. Competencias Nº COMPETENCIAS GENÉRICAS ESENCIALES DEFINICIÓN ESPECÍFICA PARA EL PERFIL 1 Orientación a los resultados Es la capacidad de gestionar los recursos disponibles para que no interfieran con la consecución de los objetivos y resultados esperados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de la estrategia de la institución. 2 Manejo de conflictos Capacidad para mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo. 3 Planificación Y Organización Capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información. 4 Tolerancia a la presión Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia. 5 Iniciativa/Proactividad Es la capacidad permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. 6 Liderazgo Capacidad dirigir y orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación …