Enfermera(o) Chile Crece Contigo Reemplazo Pre y Post Natal …, Lebu

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Hospital Santa Isabel de Lebu

Convocatoria
- ENFERMERA(O) CHILE CRECE CONTIGO REEMPLAZO PRE Y POST NATAL
- PARENTAL, CONTRATA GRADO 15° EUS HOSPITAL DE LEBU

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región del Biobío

Ciudad
- Lebu

Tipo de Vacante
- Suplencia/Reemplazo

**Postulaciones** a esta convocatoria

**35** Última a las **03:39:44** del **03-04-2026**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.625.046

Condiciones
- Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba y será evaluado a los 3 meses y luego a los 6 meses desde la fecha de contratación, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente
- Salud Compatible
- Todos los requisitos establecidos en el art 12 del DFL N°29/2004

Considerar que, este cargo es un reemplazo por licencia maternal Pre, postnatal y parental, por lo tanto, el/la postulante seleccionado/a permanecerá en el cargo hasta el periodo que dure el periodo de licencia maternal.

Objetivo del cargo
- Formar parte del equipo multidisciplinario que compone el Programa Chile Crece Contigo que van en directo beneficio a todos los niños, niñas y sus familias, a través de acciones y servicios que promuevan y desplieguen el máximo potencial del desarrollo tanto biológico, físico, psicológico y social, y así fortalecer las distintas áreas del desarrollo humano, desde el primer control de gestación hasta su ingreso al sistema escolar.
- Funciones del Cargo
- Realizar evaluaciones y reevaluaciones con pautas de desarrollo psicomotor (TEPSI
- EEDP).
- Realizar visitas domiciliarias a niños con déficit DSM y riesgo biopsicosocial.
- Realizar elaboración de planes de intervención.
- Realizar trabajo administrativo (ingreso niños a sistema de registro, derivación y monitoreo ChCC).
- Corroborar con estadística mensualmente ingresos a sala de estimulación, reevaluaciones TEPSI y EEDP de niños con déficit DSM.
- Participar en reuniones programa ChCC y equipo de lactancia materna.
- Realizar rescate telefónico y domiciliarias de pacientes inasistentes a sesiones de estimulación y evaluación DSM.
- Apoyar en talleres de desarrollo psicomotor.
- Realizar actividades en pro de las necesidades del programa que le solicite su superior jerárquico.
- Realizar registro en ficha clínica.
- Velar por el cumplimiento irrestricto de la Ley 20.584 de derechos y deberes de las personas en la atención en Salud.
- Velar por el cumplimiento de los protocolos institucionales en los aspectos que apliquen a su función.
- Velar por el cumplimiento de la Ley 21.168 de atención preferente.
- Desempeñar otras funciones y tareas que le asigne el jefe directo en materias de su competencia.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título de Enfermero(a)

Especialización y/o Capacitación

**Deseables**
- Diplomado en Salud familiar.
- Capacitación en desarrollo Psicomotor: EEDP
- TEPSI.
- Capacitación en Trabajo de equipo.
- Capacitación promoción en salud.
- Capacitación trato usuario.
- Capacitación IAAS.
- Conocimiento computacional nível usuario.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência laboral mínima deseable, de 3 meses en el área sala de estimulación chile crece contigo.
- Experiência laboral en atención primaria de salud, en relación a las prestaciones del control sano del niño/a.

Competencias

**Nº**

**COMPETENCIAS GENÉRICAS ESENCIALES**

**DEFINICIÓN ESPECÍFICA PARA EL PERFIL**

**1** Empatía**2** Iniciativa y proactividad Es la capacidad permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no solo de palabras. Los níveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.

**3** Desarrollo de relaciones interpersonales Capacidad para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y cálidas o redes de contactos con distintas personas, siendo capaz de escuchar, tolerar y respetar a los distintos integrantes del equipo de trabajo.

**4** Capacidad de planificación y organización Capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de l Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1diof9