01 JEFE(A) APS, SUBDIRECCIÓN MÉDICA, CONTRATA GRADO 11º …, Lebu

Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Hospital Santa Isabel de Lebu Convocatoria 01 JEFE(A) APS, SUBDIRECCIÓN MÉDICA, CONTRATA GRADO 11º EUS,
- HOSPITAL SANTA ISABEL DE LEBU. Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región del Biobío Ciudad Lebu Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 32 Última a las 01:36:30 del 26-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley


- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros Simbología:

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- Renta Bruta 2.296.792 Condiciones
- Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba y será evaluado a los 3 meses y luego a los 6 meses desde la fecha de contratación, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente
- Salud Compatible
- Todos los requisitos establecidos en el art 12 del DFL N°29/2004 Objetivo del cargo Contar con profesional calificado para organizar, dirigir y supervisar permanentemente la atención primaria, en sintonía con los principios de integralidad, continuidad y centrado en los usuarios, fortaleciendo el enfoque familiar de la atención. Además, velar por alcanzar e integrar la cultura de seguridad y calidad de la atención en este nivel, vigilando los procesos y flujos ligados a la atención clínica, manteniendo una retroalimentación continua a los equipos. Así como también responder de manera eficiente y oportuna los requerimientos la Subdirección Médica y Dirección del Hospital.


- Funciones del Cargo
- Organizar, dirigir y controlar la atención primaria del establecimiento en conformidad con los programas y normas establecidas y en coordinación con la dirección del establecimiento.
- Supervisar el cumplimiento de normas y procedimientos, en sintonía con los procesos de acreditación.
- Vigilar y retroalimentar la ejecución de las cartas asociadas a todos los programas de reforzamiento Atención primaria en salud (PRAPS).
- Supervisar permanentemente la atención en APS y auditar los registros de dicha atención, velando por el cumplimiento de las normas dictadas en la materia.
- Coordinar la APS con otros servicios clínicos, unidades de apoyo, establecimiento de la red y con las oficinas, secciones y sub departamentos del establecimiento.
- Asegurar el stock de insumos y materiales necesarios para la APS.
- Colaborar con la gestión del hospital en la elaboración, mantención, actualización y difusión de las normas de atención y administrativas relativas a la APS, vinculado a los procesos de acreditación.
- Fortalecer la atención y relación amable, cercana y cálida entre agentes de salud y usuarias(os).
- Replicar conocimientos de su competencia pertinente a los equipos.
- Apoyar la gestión de la dirección del hospital.
- Capacitarse y avanzar hacia la acreditación de salud a nivel de la atención abierta.
- Fortalecer la cultura de seguridad y calidad de la atención.
- Efectuar, reuniones técnicas con los equipos.
- Realizar función docente asistencial.
- Realizar funciones administrativas.
- Evaluar y calificar el desempeño de los funcionarios bajo su dependencia
- Participar en procesos de capacitación atingentes a sus funciones.
- Colaborar en la implementación de nuevas políticas y estrategias de salud que busquen una mejor salud para los usuarios.
- Promover estrategias de innovación en la atención primaria en salud en los funcionarios dependientes de la unidad.
- Realizar otras funciones o tareas que su jefatura directa asigne de acuerdo a su ámbito de competencia y necesidades del Servicio. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Poseer título Cualificado de alguna carrera del área de la salud, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Especialización y/o Capacitación
- Diplomado o postgrado en Atención primaria
- Salud comunitaria
- Salud familiar
- Gestión de demanda
- Salud pública
- Gestión y/o planificación en salud.
- Capacitación Herramientas office nível intermedio Experiencia sector público / sector privado
- Excluyente contar con 1 ó 2 años de experiencia como Profesional del área de la salud según los semestres que tenga su carrera, de acuerdo a lo establecido en el DFL 14/2017
- Deseable experiencia profesional en el Sector público o privado como Jefe de APS o cargo de similares características de al menos 1 año. Competencias COMPETENCIAS:

Nº

COMPETENCIAS GENÉRICAS ESENCIALES

DEFINICIÓN ESPECÍFICA PARA EL PERFIL

1

Tolerancia a la presión Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

2

Liderazgo Capacidad dirigir y orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo. La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando las opiniones de los otros. Establecer claramente directivas, fijar objetivos, prioridades y comunicarlos.

3

Responsabilidad y compromiso Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero. Además, debe identificar como propios los objetivos comunes, tanto de equipo como institucionales.

4

Capacidad de Planificación y organización Capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

5

Orientación a los resultados Es la capacidad de gestionar los recursos disponibles para que no interfieran con la consecución de los objetivos y resultados esperados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles de rendimiento, en el marco de la estrategia de la institución.

6

Orientación al usuario Capacidad de ayudar o servir a los usuarios/as, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquellas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver problemas del usuario/as, tanto del beneficiario/a final a quien van dirigidos los esfuerzos de la institución.

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de …