Recaudador(a) Fiscal - Tesorería Provincial de Lebu

Institución
- Ministerio de Hacienda / Servicio de Tesorerías /

Convocatoria
- Recaudador(a) Fiscal
- Tesorería Provincial de Lebu

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Tesorería /Cobranzas

Región
- Región del Biobío

Ciudad
- Lebu

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**4** Última a las **01:40:03** del **18-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.389.320

Condiciones
- La renta se encuentra asociada a un grado 19 de la EUS y corresponde a un monto referencial, toda vez que considera el otorgamiento de bonos de modernización trimestrales y específicos del Servicio, los cuales están sujetos al cumplimiento de metas institucionales y a la fecha de incorporación de la persona.

Objetivo del cargo
- Realizar actuaciones y diligencias decretadas en el proceso de cobro ejecutivo de obligaciones fiscales morosas, en carácter de ministro/a de fe, efectuando tramitaciones vinculadas al proceso de cobro ejecutivo ante los tribunales ordinarios de justicia o cualquier otra institución pública o privada.
- Funciones del Cargo

1. Ejecutar acciones de cobro y diligencias del proceso de cobro ejecutivo, con carácter de ministro/a de fe, en los diferentes domicilios de contribuyentes y organismos que se le encomienden, levantando actas, certificado o informe de sus actuaciones en terreno. 2. Practicar la traba de embargo de bienes de propiedad de los/as contribuyentes morosos conforme a la normativa legal vigente, efectuando las inscripciones de rigor y todo trámite que se requiera para su validez y efecto legal. 3. Efectuar registro diario en el sistema de apoyo a la cobranza del resultado de las tareas asignadas y diligencias practicadas, a fin de mantener actualizada la información del estado de cobro. 4. Constituirse en terreno para requerir, verificar y certificar información y/o documentación personal, patrimonial o económica que sirva al esclarecimiento y control del proceso de cobro ejecutivo. 5. Certificar información extraída de bases de datos físicas o digitales disponibles, u obtenidos en terreno con el objeto de contribuir al proceso de cobro. 6. Informar al/la contribuyente de forma clara y precisa, la actuación procesal que va a practicar, brindando una adecuada orientación respecto de su situación morosa,alternativas de solución a la situación de morosidad, alternativas de pago, ventajas y lugar donde concurrir para lograr resolver dicha situación. 7. Realizar la tramitación y seguimiento de procesos de cobro ejecutivo ante los tribunales ordinarios de justicia e informar con la periodicidad que se le requiera de su estado de avance. 8. Apoyar en labores de conducción asociadas a sus funciones en la jurisdicción respectiva.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Licencia de Enseñanza Media. Deseable Licencia de Conducir clase B.

Especialización y/o Capacitación
- Sistema Gestión de Cobranza.
- Análisis Patrimonial.
- Política de Convenio y Condonación.
- Proceso de Notificación, Requerimiento y Embargo.

Experiência sector público / sector privado
- Contar con al menos 2 años de experiência laboral en cargos similares en organizaciones públicas o privadas del rubro de cobranzas, área legal o financiera, con gestión de carteras masivas en terreno. **_* La experiência laboral debe acreditarse mediante certificado de experiência laboral, el cual se debe adjuntar en el apartado de documentación correspondiente._**

Competencias

**Mejora continua**: Se relaciona con la proactividad para aportar con propuestas y soluciones antes que se produzcan contingencias.

**Entendimiento Organizacional**: Se refiere a la capacidad de internalizar y actuar según la estructura y declaraciones estratégicas de la Institución, sus valores y códigos institucionales (cultura).

**Trabajo en equipo**: Implica trabajar en colaboración con otros/as, formar parte de un grupo, trabajar juntos/as. Para que esta competencia sea efectiva, debe existir un interés genuino por los/as otros/as.

**Orientación al/la cliente/a interno/externo**: Se refiere a la habilidad para entender las necesidades latentes del/la cliente/a (entendido como usuario/a interno/a o externo/a) y utilizar dicha información para desarrollar su trabajo en función dar respuestas satisfactorias, identificando nuevas oportunidades de mejora, aportando con su trabajo a la generación e implementación de procesos y servicios que agregan valor para los/as usuarios/as, personas, organismos o áreas con las que se vincula.
- Contexto del cargo

En TGR somos responsables de recaudar, distribuir y c Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1d6yvd