Asistente Administrativo (a) de Gestion y (Lebu)

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región del Biobío
- Convocatoria
- ASISTENTE ADMINISTRATIVO (A) DE GESTION Y DESARROLLO DE PERSONAS PROVINCIA DE ARAUCO. Código: 8-1862
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región del Biobío
- Ciudad
- Lebu
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**

Condiciones

**Contrata Grado 19° EUS. Por Ley, la "Contrata"**
- Esta contratación estará sujeta a un empleo a prueba por 6 meses, renovable según desempeño.
- **Lugar de Desempeño**:Oficina Provincial de Vialidad Arauco, Unidad de Administración, ciudad de Lebu.
- **Vacantes: 1 vacante**.
- **Detalle de Renta Bruta Mensual aprox.: $ 892.829.**

**1er Año** Mes Normal $722.384. Mes con Bonos $1.233.719. PROMEDIO APROX:

$892.829.

**Notas sobre Renta**:

- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo
- Proporcionar apoyo administrativo a las temáticas y requerimientos propios de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de personas y Administración, en el Departamento u Área en la que se desempeña, tanto a Nível Directivo, Unidades Operativas y Funcionarios/as.
- Funciones del Cargo

El cargo sedempeñará las siguinetes funciones:

- Administrar información y recursos necesarios para la correcta ejecución de las distintas actividades que se desarrollan en el área de gestión y desarrollo de personas en la cual se desempeña.
- Brindar apoyo y orientación a usuarios/as internos/as y externos/as en materias propias del ámbito de su competencia dentro de la Subdirección de gestión y desarrollo de Personas y Administración.
- Recepcionar, realizar el registro diario y derivar a quien corresponda, toda la información de ingreso y salida a las dependencias del Ministerio.
- Confeccionar documentaciones ministeriales (resoluciones, memos, oficios,) las que posteriormente son revisadas y aprobadas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Poseer
- **Licencia de Enseñanza Media** o equivalente.
- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_

Especialización y/o Capacitación

**Conocimientos y Requisitos Específicos Deseables para el cargo.
- Deseables conocimientos de ofimática nível Intermedio

Experiência sector público / sector privado

**Experiência Mínima Requerida**:

- Experiência laboral mínima **2 años acreditados**.
- (Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_
- Para este cargo se requerirá contar con experiência laboral acreditada de al menos 2 años en funciones relacionadas al cargo, atención de público, elaboración y revisión documental (oficios, memos, resoluciones, y otros documentos oficiales), Manejo de Herramientas ofimáticas.

Competencias

**Orientación al Cliente**: Tener la disposición de ayudar y/o satisfacer a los/as clientes, tanto internos/as como externos/as, identificando y dando soluciones a sus necesidades. **Orientación a la Eficiencia**: Orientar la propia voluntad de aplicar altos níveles de esfuerzo pa Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1cuch4