Director(a) Técnico de COSAM, Contrata grado 11º EUS - …, Lebu

Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Hospital Santa Isabel de Lebu Convocatoria Director(a) Técnico de COSAM, Contrata grado 11º EUS
- Hospital Santa Isabel de Lebu. Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región del Biobío Ciudad Lebu Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 63 Última a las 00:52:53 del 19-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Simbología:

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- Renta Bruta 2.296.792 Condiciones Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba y evaluación de desempeño a los 3 meses y luego al cumplir 6 meses desde la fecha de contratación, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente.

Objetivo del cargo Liderar procesos de gestión organizacional del COSAM de Lebu, en sus áreas clínicas, administrativas y comunitarias, promoviendo la articulación con la red de salud asistencial del territorio, asegurando la entrega de atención de salud mental de especialidad ambulatoria oportuna y de calidad con orientación a la mejora continua.


- Funciones del Cargo
- Conducir el proceso y elaboración del Plan Estratégico y Plan Anual de las acciones a ejecutar desde el Centro, incluyendo la programación del recurso humano.
- Organizar el funcionamiento interno del Centro, de acuerdo a Modelo de Gestión y normativas ministeriales vigentes.
- Resguardar, monitorear y evaluar el cumplimiento de los procedimientos establecidos en relación a las estrategias de articulación del Centro con la red asistencial del Servicio de Salud Arauco para la continuidad de cuidados.
- Generar y liderar instancias de colaboración con la Subdirección Administrativa del Hospital en la elaboración de formulación presupuestaria, asegurando la correcta administración de los recursos disponibles, de acuerdo a normativa vigente.
- Gestionar y supervisar el cumplimiento de normativas vigentes relacionadas con convenios docente asistenciales y de investigación.
- Calificación de personal a cargo.
- Gestionar acciones y procedimientos relativos al desarrollo de la comunidad funcionaria del Centro, promoviendo espacio de trabajo saludables y colaborativos en conformidad a las políticas de reclutamiento, calificaciones y otras normativas vigentes del establecimiento.
- Procurar la activa representatividad del COSAM en las diversas instancias de gestión existentes en el Hospital de Lebu.
- Liderar las acciones para la mejora continua de los procesos clínicos y administrativos, implementando estrategias de medición que permitan potenciar las acciones del Centro.
- Otorgar asesoría técnica del área de salud mental a su equipo directivo del Hospital de Lebu.
- Gestionar de las acciones a ejecutar ante diversas contingencias y/o situaciones de emergencias y desastres resguardando la normativa y legislación vigente.
- Monitorear las prestaciones GES y registro SIGGES propias del Centro.
- Administrar las agendas de actividades de todos los profesionales y técnicos del Centro de Salud Mental.
- Coordinar y/o visar los ausentismos de los funcionarios del Centro de Salud Mental. (Autorización de permisos y feriados, realizar solicitudes de reemplazo cuando corresponda de forma oportuna, autorización de cometidos y viáticos en plataforma, visar de informes de honorarios, solicitudes de prórrogas de contratos).
- Coordinar actividades con la red local ya sea Atención Primaria u otro nivel de especialidad (reuniones de subred, consultorías, atenciones remotas, entre otras)
- Coordinar acciones propias del centro con el intersector local y de la sub red.
- Gestionar y monitorizar lista de espera actualizada del centro.
- Participar del Consejo Técnico Provincial de Salud Mental.
- Participar de las reuniones del Centro de Salud Mental Comunitaria.
- Supervisar y velar por el abastecimiento de insumos y del cuidado de las dependencias del Centro de Salud Mental: realizar plan de compra y generar solicitudes de compra.
- Elaborar perfiles de cargo, hacer seguimiento del concurso, participar en entrevistas, y otras actividades asociadas a cubrir un cargo.
- Monitorear y dirigir el proceso de digitación de prestaciones del centro.
- Realizar y monitorear estadística mensual, semestral y anual del centro.
- Liderar proceso de actualización de manual de funcionamiento y protocolos del centro.
- Dar respuesta a requerimientos del Hospital de dependencia, Dirección de Servicio e intersector (municipio, tribunales, OPD, etc)
- Evaluar y calificar el desempeño de los funcionarios bajo su dependencia
- Desempeñar otras funciones y tareas que le encomiende y solicite su jefatura directa, atingentes al área de desempeño y de acuerdo a las necesidades del establecimiento. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Carrera profesional de 10 semestres.

Título Profesional de Psicología, Trabajo Social, Enfermería y Terapeuta Ocupacional, Sociólogo, Antropólogo, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil, Administrador público, Ingeniero en Administración de empresas, de a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Salud Mental Comunitaria.
- Salud Pública.
- Normativa Administración Pública.
- Estatuto Administrativo.
- Gestión en salud.
- Liderazgo, dirección de equipos.
- Nivel computacional intermedio.
- Manejo demostrable de plataformas tales como: RAYEN, IRIS, SIGGES. Experiencia sector público / sector privado Acreditar Experiencia Profesional Segun DFL 14/2017

Experiencia laboral de 1 año en servicio público en función directiva y/ coordinación.

Competencias Nº

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS JEFATURAS

DEFINICIÓN ESPECÍFICA PARA EL PERFIL

1

Liderazgo

Establece los lineamientos o proyectos institucionales para lo cual apoya y dirige a los y las funcionarios generando un sentido de máxima pertinencia, confianza y seguridad. Facilita un clima de cooperación y motivación. Emprende accione que impulsen y potencialicen el desarrollo de las y los trabajadores.

2

Orientación a los resultados con calidad

Capacidad para promover y/o desarrollar comportamientos orientados al logro o superación de los resultados esperados y fijar estándares de calidad que contribuyan al alcance de los objetivos institucionales, estableciendo mecanismos de seguimiento que aseguren su consecución en los tiempos y plazos establecidos.

3

Capacidad de planificación y de organización

Capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

4

Trabajo en Equipo

Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

5

Pensamiento estratégico

Capacidad para comprender los cambios del entorno. Capacidad para diseñar estrategias acordes a las oportunidades dl contexto, optimizando las fortalezas y disminuyendo las debilidades para conducir a la organización hacia los objetivos que se plantean.

6

Tolerancia a la presión

Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido …