Cargo Ingeniero(a) de Sistemas (Las Condes)

Institución Ministerio de Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile / Hospital DIPRECA Convocatoria Cargo Ingeniero(a) de Sistemas Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Las Condes Tipo de Vacante Código del Trabajo Postulaciones a esta convocatoria 1 Última a las 14:26:52 del 19-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta 1.626.041 Condiciones MES NORMAL SUELDO $1.613.209 MOVILIZACIÓN $12.832 TOTAL HABERES MENSUALES $1.626.041 MES CON MODERNIZACIÓN SUELDO $1.613.209 MOVILIZACIÓN $12.832 MODERNIZACIÓN TRIMESTRAL $1.093.756 TOTAL HABERES TRIMESTRALES $2.719.797
- El pago de la modernización está sujeta al cumplimiento de metas institucionales. Se deja constancia que no se cuenta con beneficio de alimentación. Jornada y horario de trabajo: 42 horas semanales, distribuidas de Lunes a Viernes. Déjese establecido que todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad contrato a plazo fijo, por dos periodos. Estos serán prorrogable según evaluación del desempeño. Posterior a ello podrá transformarse en un contrato fijo. Objetivo del cargo Realizar análisis, construcción y/o programación, mantención y documentación, de las aplicaciones informáticas, además de diseñar, planificar, ejecutar y controlar la implementación y alcance de los objetivos del área, a través del asesoramiento e implementación de productos de software, procedimientos y estándares.
- Funciones del Cargo 1.- Desarrollar y/o programar aplicaciones informáticas. 2.- Participar en los desarrollos soluciones informáticas desde el diseño, pasando por la construcción o programación, hasta la puesta en marcha. 3.- Diseñar, ejecutar y controlar estándares y, arquitecturas para el desarrollo de software. 4.- Diseñar, aplicar y participar con metodologías de desarrollo en pequeños grupos (según metodología). 5.- Diseñar, implementar, coordinar, realizar seguimiento y/o supervisar propuestas de mejora, procedimientos, programas, planes de acción y/o metodologías asociadas a los procesos relacionados con su área, realizando los registros y/o documentaciones correspondientes y manteniendo informada a su jefatura directa. 6.- Aplicar las técnicas y conocimientos asociados a su ámbito de desempeño para el cumplimiento de las funciones y objetivos del área. 7.- Realizar recopilación y análisis de información, relacionadas con su área para favorecer la toma de decisiones, planificación, implementación de proyectos, mejoras y/o medidas preventivas o correctivas. 8.- Liderar y participar del desarrollo e implementación de proyectos de sistemas y soluciones informáticas internas y externas. 9.- Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera, en materias técnicas de su competencia, así como, capacitar a los usuarios de las aplicaciones. 10.- Confeccionar y/o actualizar bases de datos, manuales de funcionamiento y procedimientos, instructivos, informes, indicadores, estadísticas, reportes, documentos, entre otros, de acuerdo al área, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes. 11.- Establecer, mantener contacto y coordinar actividades con las diferentes Unidades de la Sección de Informática y/o entidades externas relacionadas con el Hosdip, que favorezcan el logro de los objetivos del área y/o institucionales. 12.- Resguardar el cumplimiento legal y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de lo relacionado con su área de desempeño. 13.- Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnico con los usuarios internos y externos en el transcurso de las etapas de los proyectos de desarrollo de software, así como en los comités que sea requerido, de acuerdo a su área de desempeño, con el objeto de favorecer la comunicación, la participación y asesoría de la unidad. 14.- Cumplir y apoyar el cumplimiento de los indicadores de calidad, seguridad, Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y Buenas Prácticas Laborales, además de promover el buen clima laboral entre el personal del área. 15.- Apoyar a la jefatura de la Unidad de Desarrollo en la planificación, construcción y mantención de las aplicaciones informáticas requeridas, de acuerdo a los estándares institucionales. 16.- Realizar el análisis de las necesidades de informatización de las aplicaciones de software que requieren los usuarios internos del Hospital. 17.- Proponer el modelamiento de las aplicaciones de software de acuerdo a los estándares institucionales. 18.- Realizar la documentación y su actualización de las aplicaciones desarrolladas de acuerdo a los estándares institucionales. 19.- Efectuar seguimiento y control de las actividades programadas, de acuerdo a los proyectos informáticos asignados. 20.- Reportar a la jefatura periódicamente el estado de avance de los proyectos asignados. 21.-Realizar otras funciones relacionadas con el cargo, solicitadas por su jefatura. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título Profesional de Ingeniero/a en informática y/o computación o de Ingeniero/a de Ejecución en Computación y/o Informática obtenido en una institución del Estado o reconocida por éste.
* Deberá adjuntar únicamente certificado de Título Profesional, por lo que, no se considerarán validos certificados de Grado Académico, así como tampoco Títulos Técnicos y/o Licencia de Enseñanza Media (adjuntar en la casilla “Copia de certificados que acredite nivel Educacional, requerido por la ley”). Experiencia sector público / sector privado Mínimo 3 años de experiencia comprobable en funciones de desarrollo y/o programación en Visual Studio.Net. Sólo se considerará experiencia profesional acreditada por el/la empleador/a mediante certificado de experiencia laboral formato correspondiente a los anexos de postulación del portal de empleos publicos. En caso de un certificado diferente, debera indicar de manera clara; Institución , Cargo, Funciones y Periodo de desempeño. Competencias A continuación, se detallan las competencias asociadas al cargo: Conducta segura y autocuidado: Desarrollar el trabajo cumpliendo los protocolos de seguridad, cuidando del medio ambiente y la salud tanto propia como la de los demás. Implica mantener una actitud permanente de autocuidado. Orientación al usuario: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o externos. Implica una sensibilidad ante las exigencias tanto de los usuarios actuales como potenciales y la disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático. Orientación a la eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados, en el marco de las estrategias del Hospital, haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios. Comunicación efectiva: Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones. Probidad y ética en la gestión pública: Capacidad de actuar con integridad, honestidad, transparencia y sentido de responsabilidad en el ejercicio de funciones públicas, tomando decisiones alineadas con el marco legal, los principios éticos del servicio público y el interés general. Implica prevenir, identificar y rechazar conductas indebidas, gestionar recursos públicos de manera correcta y promover una cultura organizacional basada en la ética. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas de Selección El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas: a) Revisión curricular: corresponde a la revisión de los antecedentes adjuntados por los(as) candidatos(as) al momento de postular. Se considerará la formación educacional, especialización y capacitación consignadas excluyentes y experiencia laboral. Solo quienes adjunte toda la documentación y cumplan con los requisitos establecidos en el perfil de cargo, avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección. b) Evaluación y/o Entrevista técnica: esta entrevista será realizada por jefatura directa y/o referente técnico, se evalúan los conocimientos teóricos-prácticos del …