Jefe(A) De Departamento Jurídico Y Transparencia (Iquique)

InstituciónMinisterio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de IquiqueConvocatoriaJefe(A) de Departamento Jurídico y TransparenciaVacantes1Área de TrabajoJurídicaLegalFiscalíaRegiónRegión de TarapacáCiudadIquiqueTipo de VacanteContrataDocumentos requeridosCopia Cédula de IdentidadCopia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboralCertificado Situación militar al día (*)CV Formato Libre (Propio)CondicionesRenta acorde al estamento Profesional grado 06° de la EUS de la Ley ******.Renta bruta mensualizada sin bono: $*********.Renta bruta mensualizada con bono (marzo - junio - septiembre - diciembre): $*********.Las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año.
Los servidores expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con lo menos treinta días de anticipación.Objetivo del cargoDirigir el Departamento Jurídico y Transparencia del Servicio, velando por el fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos vigentes que atañen al Servicio Local; asesorar en materia jurídica y de control las actuaciones de las distintas áreas del Servicio Local, así como efectuar evaluación y control previo de legalidad de los actos administrativos; asumir la defensa ante los tribunales de justicia de los intereses de Servicio; asumir la defensa en procedimientos contencioso-administrativos; todo, de manera de garantizar y asegurar la calidad y viabilidad de las actuaciones jurídicas, contribuyendo a la excelencia técnica y al cumplimiento de la misión de la Institución.Funciones del CargoAsesorar y entregar lineamientos al Servicio en materia legal.Elaborar y/o supervisar la ejecución de los distintos actos administrativos a través de los cuales las autoridades del Servicio ejercen sus atribuciones.Representar judicial y extrajudicialmente al Servicio en distintas materias cuando sea necesario.Asumir la defensa del Servicio Local en los juicios y procedimientos contencioso administrativos, en que éste sea parte o tenga interés.Mantener informados a los distintos estamentos del Servicio de la publicación y vigencia de normas legales y reglamentarias, especialmente atingentes al Servicio.Liderar al personal bajo su dependencia, guiándolos hacia el logro de los objetivos y el cumplimiento de las metas de la institución en un buen clima organizacional.Implementar acciones preventivas, correctivas y de seguimiento que aseguren el mejoramiento continuo de sus procesos.Mantener informada a la Dirección Ejecutiva de las materias de índole administrativo relacionadas a las distintas áreas del Servicio.Guiar y coordinar la elaboración de demandas, contestación de demandas, recursos de protección e informes para una adecuada defensa legal en tribunales o instancias administrativas que correspondan.Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación Educacional– Título competente de Abogado.Especialización y/o CapacitaciónEspecialización Deseable.Postítulo y/o Magíster en: Derecho Público / Derecho Administrativo / Gestión Pública.Cursos de especialización y/o capacitaciones en áreas como Derecho Administrativo Compras públicas, Gestión de Personas, Derecho Laboral, Litigación judicial y administrativa.Experiencia sector público / sector privadoExperiencia profesional no inferior a 4 años.Requisitos GeneralesSer ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a ca
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