Líder De Enfermería - Urgencias Hospitalarias, Iquique

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas.
Excepto feriados.No de VacantesÁrea de TrabajoRegiónRegión de TarapacáCiudadAlto HospicioTipo de VacantePostulaciones a esta convocatoriaÚltima a las 23:07:17 del **********- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralSimbología:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requeridoAcorde al estamento Profesional Grado 10o de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, este nombramiento estará sujeto a dos evaluaciones de continuidad por desempeño: una al tercer mes y otra al sexto mes a contar desde su fecha de ingreso.
Estas evaluaciones servirán como base para decidir si se prorroga o cesa el contrato, ya sea al tercer o sexto mes.
Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Objetivo del cargoDirigir, coordinar y supervisar integralmente la gestión de enfermería de la Unidad de Emergencias Hospitalarias, asegurando una atención oportuna, segura, continua y de alta calidad a usuarios en contextos de alta demanda asistencial y criticidad clínica, mediante el liderazgo técnico del equipo de enfermería y administrativo, la gestión eficiente de los recursos humanos y materiales, el cumplimiento de la normativa sanitaria, administrativa y ministerial vigente, y la articulación permanente con la jefatura superior y unidades de apoyo, en coherencia con la misión, lineamientos institucionales y principios de probidad administrativa.Funciones del Cargo1.
Dirigir, organizar, coordinar y supervisar el quehacer del personal de enfermería y administrativo de la Unidad de Emergencias Hospitalarias, asegurando la continuidad operativa, la calidad de la atención y el cumplimiento de los lineamientos institucionales y ministeriales vigentes.2.
Supervisar y evaluar el desempeño del personal en la atención directa e indirecta de los usuarios, velando por el cumplimiento de normas técnicas, administrativas, reglamentos internos y cultura de seguridad del paciente, elaborando los informes correspondientes para el nivel superior.3.
Organizar, programar y controlar los sistemas de turnos, feriado legal, descansos compensatorios, ausencias justificadas y horas extraordinarias, evaluando permanentemente los equipos en turno y solicitando redistribuciones de personal según necesidades asistenciales.4.
Participar en los procesos de precalificación, evaluación del desempeño y registros administrativos del personal, manteniendo información actualizada, confiable y conforme a la normativa vigente, en coordinación con la jefatura superior.5.
Planificar, proponer y gestionar la dotación de personal, incluyendo la mantención de un staff de suplentes idóneos en los distintos estamentos, colaborando en los procesos de selección, inducción y orientación al puesto de trabajo del personal que se incorpora a la Unidad.6.
Formular, difundir, mantener y supervisar el cumplimiento de normas, protocolos y procedimientos técnicos y administrativos de enfermería, asegurando su conocimiento y aplicación por parte de todo el equipo de la Unidad.7.
Gestionar y supervisar los recursos materiales, insumos y equipamiento clínico, incluyendo su correcta distribución, uso, mantención, control e inventario, informando oportunamente al nivel superior sobre fallas o requerimientos de reparación.8.
Coordinar el quehacer de la Unidad de Emergencias Hospitalarias con otros servicios clínicos y unidades de apoyo, favoreciendo la continuidad de la atención, la gestión integral del paciente y la articulación de procesos asistenciales.9.
Supervisar la correcta aplicación de las normativas de prevención y control de IAAS, calidad y seguridad del paciente, promoviendo la mejora continua de los procesos de atención y cuidados de enfermería.10.
Monitorear y promover el trato digno y respetuoso hacia los usuarios, en concordancia con la Ley N°****** sobre derechos y deberes de los pacientes, gestionando acciones correctivas cuando corresponda.11.
Participar en instancias de coordinación, reuniones técnicas y actividades de capacitación, así como en el análisis de la gestión de enfermería de la Unidad, informando y reportando periódicamente al nivel superior sobre el funcionamiento y desempeño del servicio.12.
Desempeñar otras funciones que le sean encomendadas por su jefatura directa o por la Dirección del establecimiento, siempre que se encuentren relacionadas con el ámbito de su competencia, su estamento profesional y los objetivos del cargo, y se ajusten a la normativa vigente.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo Profesional de Enfermero(a).
Curso IAAS (mínimo 120 horas)Curso RCP avanzado (ACLS)Cursos de Gestión de Calidad de SaludCurso Estatuto AdministrativoTrato Usuario (mínimo 30 horas)Curso de categorización de pacientes de Urgencia (ESI) (mínimo 30 horas)Experiencia sector público / sector privadoAcreditar experiencia laboral calificada mínima de dos (2) años como Enfermero(a) en Unidades de Emergencias Hospitalarias, Unidades Críticas y/o SAMU, en el sector público o privado, incluyendo desempeño en funciones de jefatura, supervisión, coordinación de equipos clínicos o jefatura de turnoCompetenciasLiderazgo para el cambioPensamiento estratégicoInnovación y creatividadGestión y logro de objetivosFlexibilidad y adaptabilidadIniciativa-AutonomíaEl Servicio de Salud Tarapacá es la Institución Pública de Salud que garantiza el acceso de la población usuaria de la Región de Tarapacá a prestaciones de salud de calidad y oportunas en conformidad con los objetivos sanitarios del Gobierno de Chile.
Ello lo hace a través de una eficaz articulación de la red de establecimientos, que integra desde las postas, que acercan la salud de la gente en los lugares más apartados de la región, hasta llegar a centros más complejos como los hospitales.
Somos uno de los servicios más concurridos por la ciudadanía, inmersos en la comunidad como una necesidad vital y por lo tanto sobre el que hay grandes expectativas.
Cerca de mil quinientas personas forman parte de nuestro equipo de trabajo y otras quinientas se suman desde los centros de salud de atención primaria dependientes de los municipios de nuestra región.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No ****** sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial.
Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto No 83, de ****, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.
(Cambio vigente desde el **********, según Ley ******).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No ****** Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con …