HONORARIO SUBTITULO 31 ARQUITECTO(A) AITE CESFAM COLCHANE …, Iquique

Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Tarapacá / Convocatoria HONORARIO SUBTITULO 31 ARQUITECTO(A) AITE CESFAM COLCHANE Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región de Tarapacá Ciudad Iquique Tipo de Vacante Honorarios Postulaciones a esta convocatoria 1 Última a las 16:31:14 del 20-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Simbología: Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta 2.145.000 Condiciones Se pactará un convenio a Honorario por un periodo de tres meses de empleo a prueba, el cual será renovable según la planificación estipulada en el proyecto o por necesidades del Servicio de Salud de Tarapacá. Objetivo del cargo Participar como asesor del diseño del CESFAM de Colchane, revisando cada entrega por parte del consultor adjudicado del diseño
- Funciones del Cargo Apoyar y asesorar al ITE (Inspector Técnico de Estudio). Validar a cabalidad el cumplimiento de las Bases de Licitación del contrato. Velar por el cumplimiento a cabalidad en tiempo (plazos) y en forma (contrato). Apoyar, revisar y la validar la totalidad de los antecedentes del contrato asegurando la efectiva coordinación de todas las especialidades entre sí. Será responsable de revisar el contenido de sus proyectos en el ámbito de la coordinación entre especialidades, solicitando a los especialistas la revisión de los antecedentes enviados por el Consultor, según corresponda. Informar al ITE oportunamente sobre revisiones y observaciones sugiriendo las mejoras correspondientes. Informar al ITE oportunamente sobre revisiones y observaciones sugiriendo las mejoras correspondientes. Desafíos A través de la gestión lograr una optimización en los procesos a través de la inspección evitando los aumentos en los plazos y montos asignados. Mantener los canales abiertos y siempre con la información necesaria a su jefatura para tener la certeza de las decisiones a tomar según el catastro levantado vs lo informado. Que los informes realizados se ajusten completamente a la realidad de los avances de diseño para generar los estados de pagos de acuerdo a los informado y con ello tener precisión en el avance real de las obras vs el pago de las obras realizadas Mantener un ambiente de trabajo saludable y de compañerismo con el resto del equipo así como también mantener una buena comunicación con las distintas empresas que se encuentran realizando las distintas obras. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título Profesional Arquitecto(a). Especialización y/o Capacitación
- Conocimientos en sistemas informáticos (Office).
- Autocad
- BIM u otro similar Experiencia sector público / sector privado
- Experiencia laboral en cargos en construcción en sector salud público o privado.
- Contexto del cargo El trabajo será realizado en la Comuna de Iquique y en Colchane, por tanto, se requiere contar con disponibilidad para traladarse según corresponda. Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Etapas de Selección Etapas de Selección; I ETAPA EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES: corresponde a la sesión que constituye a la comisión de selección para realizarrevisión de los documentos aportados por el postulante, bajo la interpretación de los criterios descritos en el perfil de cargo. Una vez finalizada la etapa de evaluación de antecedentes curriculares se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. II. ETAPA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS: corresponde a la evaluación de competencias transversales y distintivas del estamento (Entrevistas y test Psicolaborales) y competencias específicas del cargo y/o Apreciación Integral.
- Evaluación de competencias transversales y distintivas del estamento: Se evaluará la adecuación del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada esta etapa, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los(as) postulantes que sean "Recomendable " y "Recomendable con observaciones".
- Entrevista de competencias específicas del cargo y/o Apreciación Global. A través de una entrevista personal evalúa las características del postulante para desempeñarse en el cargo, a partir de sus conocimientos, formación, habilidades, destrezas y experiencia laboral. III. PROCESO DE TOMA DE DECISIÓN Y SELECCIÓN DE POSTULANTE: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final obtenido de la suma de los puntajes en las etapas de Evaluación antecedentes curriculares, Evaluación de competencias transversales y distintivas del estamento, Evaluación de competencias específicas del cargo y/o Apreciación Global para toma de decisión de la autoridad. Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Preguntas al Postulante Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada. Mensaje de advertencia Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante. Iniciar Sesión Calendarización del Proceso Etapa Fechas Postulación Difusión y Plazo de Postulación en 20/05/2026-27/05/2026 Evaluación Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 28/05/2026-05/06/2026 Finalización Finalización del Proceso 08/06/2026-12/06/2026 El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/05/2026 Correo de Contacto: Condiciones Generales Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos …