Coordinador de Compensaciones, Administración de personal, …, Chile

Objetivo principal Gestionar y coordinar integralmente los procesos de Compensaciones, Administración de Personal (ADP), Nómina y Bienestar en Chile, asegurando la correcta ejecución de remuneraciones, el cumplimiento normativo y la competitividad de la estructura salarial, con el fin de garantizar continuidad operativa, equidad interna, control presupuestario y una adecuada propuesta de valor al colaborador alineada a los objetivos del negocio. Funciones
- Ejecutar y supervisar el proceso end‑to‑end de nómina, incluyendo cálculo, validación y pago de remuneraciones, asegurando cumplimiento normativo, exactitud de la información y continuidad operativa.
- Coordinar la implementación y control de la estructura de compensaciones, incluyendo análisis de equidad interna, competitividad de mercado, ajustes salariales e incentivos, alineados a lineamientos organizacionales.
- Gestionar el pago de cotizaciones previsionales, pagos a terceros y otras obligaciones legales, asegurando el cumplimiento oportuno de la normativa vigente y evitando contingencias legales.
- Gestionar la planificación, elaboración y proyección (budget y forecast) de remuneraciones, beneficios y gastos de RRHH, ejecutando su seguimiento y control mediante el análisis de desviaciones reales vs. plan, identificando variaciones, riesgos y oportunidades, y generando información clave para la toma de decisión.
- Asegurar el correcto funcionamiento de plataformas de RRHH y la integridad de la información, coordinando la generación de reportes e indicadores para stakeholders internos.
- Coordinar iniciativas de bienestar y ventajas, junto con impulsar mejoras, automatización y estandarización de procesos en nómina, fortaleciendo la eficiencia y experiencia del trabajador. Buscamos
- Formación Académica: Ingeniería Comercial, Ingeniera en Administración, Contador o carrera afín.
- Experiencia: 4 a 5 años en posición de supervisor, coordinador o jefe.
- Equipos: Gestión de equipos a cargo directos e indirectos.
- Conocimientos: Legislación Laboral, conocimiento y manejo de algún ERP de Recursos Humanos (cualquiera, SAP, ADP, BUK, TALANA).
- Software: Manejo de MS Office (Excel intermedio‑avanzado para análisis de datos), Power BI (Deseable). En Tricolor nos comprometemos a brindar un espacio laboral inclusivo y libre de discriminación. Se ofrecen oportunidades a personas calificadas sin importar su género, orientación sexual, religión, origen nacional, raza, edad o discapacidad. ¡Mucha suerte en tu postulación! #J-18808-Ljbffr Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1duu9h