Reemplazo Pre y Post Natal Trabajadora Social (Copiapó)

Ministerio

Ministerio de Educación
- Institución / Entidad

Servicio Local de Educación Pública de Atacama /
- Cargo

Reemplazo Pre y post natal Trabajadora social
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación
- Región

Región de Atacama
- Ciudad

Copiapó
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo Renta Bruta

1.799.779

Objetivo del Cargo

Orientar y acompañar procesos que involucren a los usuarios del SLEP y que estén relacionados, principalmente, con beneficios sociales y/o estudiantiles, vínculo con redes asociadas, casos judicializados y otros que permitan entregar una productivo atención a lo que se requiere.
- Este cargo corresponde a un reemplazo de pre y post natal.

Requisitos Generales / Específicos

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nível de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

**Perfil del Cargo**

Formación Educacional

Titulo excluyente profesional Trabajador/a Social de a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
- Especialización y/o Capacitación

Diplomado en tematicas de infancia. **Cursos de especialización.** Deseable Escala o sistema de evaluación familiar Deseable Atención de víctimas de violencia intrafamiliar, pericias, parentalidad. Deseable Mediación Familiar Deseable Beneficios estudiantiles Conocimientos Informáticos Deseable Office nível usuario en Word, PowerPoint.
- Experiência sector público / sector privado

Experiência de al menos 2 años con programas asociados a casos judicializados
- Competencias
- Competencia
- Descripción
- Liderazgo
- Capacidad de asegurar que el equipo alcance los resultados por medio de una propuesta clara, a través de un estilo comunicacional seguro e influyente, convocando a sus colaboradores e inspirándolos a alcanzar altos estándares de desempeño, dentro de un clima positivo que favorezca el buen desempeño. Lleva un efectivo control de la gestión de su área, haciendo un uso eficiente de los recursos humanos y materiales a su disposición.
- Sinergia Organizacional
- Es la capacidad de mejorar el rendimiento organizacional simplificando y haciendo más efectivos los procesos de trabajo, capitalizando experiências, compartiendo recursos o conocimientos o estandarizando políticas, procedimientos o sistemas. Incluye interactuar con distintas áreas de la organización, rompiendo silos con el objetivo de mejorar el posicionamiento competitivo y la eficiencia.
- Análisis Abstracto
- Es la capacidad de entender una situación, desglosándola en pe Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1dxbir