ADMINISTRATIVO RECAUDACION URGENCIA SISTEMA DE TURNOS (Copiapó)

Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Hospital Regional San José del Carmen de Copiapó Convocatoria ADMINISTRATIVO RECAUDACION URGENCIA SISTEMA DE TURNOS Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Salud Región Región de Atacama Ciudad Copiapó Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 9 Última a las 00:55:22 del 23-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Simbología:

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No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta 675.775 Condiciones Se ofrece cargo calidad jurídica Contrata, Grado 22° EUS, POR SISTEMA DE TURNO por lo que la renta puede variar dependiendo de la cantidad de HORAS EXTRAS .

Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo Colaborar en el proceso de atención de los usuarios del Servicio de Urgencia del Hospital Regional de Copiapó de manera eficiente y segura, con excelente calidad en todas las funciones asignadas


- Funciones del Cargo
- Realizar la admisión de los usuarios del Servicio de Urgencia del Hospital Regional de Copiapó en los sistemas correspondientes.
- Percibir los ingresos propios por prestaciones realizadas, principalmente las que se entregan en la Unidad de Emergencia, mediante atención personalizada y de calidad en los procesos administrativos respectivos, tales como sistemas previsionales y cobranza de deudas pendientes.
- Procurar que los usuarios paguen sus cuentas de manera oportuna, minimizando la fuga de estos.
- Certificación previsional de los usuarios mediante sistemas correspondientes.
- Confeccionar los programas de salud para el cobro de las prestaciones entregadas, asociadas a los valores que el Establecimiento defina según arancel y de las distintas instituciones (Isapres, Dipreca, FFAA, entre otras).
- Valorizar prestaciones ambulatorias y realizar su respectivo cobro.
- Entre otras. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional LICENCIA ENSEÑANZA MEDIA

Experiencia sector público / sector privado Experiencia mínima deseable de 1 año en la administración pública o sector privado en actividades relacionadas al perfil del cargo, principalmente en atención de público y/o valorización de cuentas médicas o prestaciones de salud.

Competencias Institucionales

De Nivel / HUMANIZADAS

Técnicas

- Probidad y Ética en la Gestión Pública
- Orientación al Cliente Interno y Externo
- Compromiso con la Organización
- Cumplimiento de normas
- Tolerancia al Trabajo Bajo Presión
- Comunicación efectiva/ escucha activa
- Trabajo en Equipo / Trabajo Colaborativo
- Disposición
- Discreción/reserva
- Conocimientos computacionales.
- Contexto del cargo El Hospital de Copiapó es un centro de salud pública de Alta Complejidad perteneciente a la Red Asistencial de la Tercera Región y del país, que ha definido como sus valores institucionales superiores la vocación de servicio, respeto, excelencia, equidad, cooperación y probidad; dedicado a prestar asistencia sanitaria en el ámbito de la promoción , prevención y rehabilitación, y asumiendo un compromiso con la relación asistencial docente para la formación de profesionales y técnicos para el sector salud , con el fin de alcanzar el máximo nivel de resolución y satisfacción de la población utilizando con eficiencia los recursos disponibles , respondiendo a criterios de ocasión, universalidad, equidad, solidaridad, calidad y mejora continua e integración y participación de la comunidad.

Trabajar en forma efectiva y coordinada para alcanzar los objetivos propios y de institución, mediante relaciones de colaboración, respeto y apoyo mutuo, tomando medidas que consideren las necesidades y contribuciones de otros, privilegiando los intereses de la institución y/o equipo por sobre los personales. Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección Etapa

Ponderación

Evaluación curricular

10%

Evaluación experiencia laboral

10%

Evaluación de Competencias Técnicas

25%

Evaluación Psicolaboral y por Competencias

25%

Apreciación global del candidato(a)

30%

Evaluación Curricular: Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores “Formación Educacional” y “Capacitación”. El puntaje mínimo de aprobación es de 4 puntos.

Experiencia Laboral: Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor “Experiencia laboral”. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 2 puntos.

Competencias técnicas:La etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias técnicas al cargo específico, de acuerdo al perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 2,5 puntos.

Solo los postulantes que alcancen al menos el 60% y tengan los 10 mayores puntajes en la prueba técnica avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.

Evaluación Psicolaboral: La etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación del perfil laboral del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos. Sólo los postulantes que cumplan con todos los requisitos legales y obtengan los 5 mayores puntajes ponderados en la sumatoria de las fases evaluación curricular, experiencia laboral, evaluación de competencias técnicas y evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de Apreciación Global del Postulante; en caso de que exista empate en el quinto lugar …