Gerente De Personas Rrhh Salmoneras Pesqueras Ganaderas …, Concepción

Importantes clientes empresas de rubro industrial
- rubro salmoneras, pesqueras y ganaderas se encuentran en búsqueda de un/a Jefe/a de Recursos Humanos, quien será responsable de liderar la gestión integral del área y alinear las políticas de personas con los objetivos estratégicos de la organización (Se considerarán profesionales desde Región de los Ríos).

Propósito del cargo

Definir, liderar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la organización, alineando la gestión de personas con los objetivos del negocio, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral chilena y fortaleciendo la cultura organizacional.

Principales responsabilidades

Diseñar e implementar la estrategia integral de RRHH.

Asesorar a la Gerencia General y al Directorio en materias de gestión de personas.

Liderar procesos de atracción, desarrollo y retención de talento.

Gestionar los requerimientos de las distintas áreas, actuando como socio estratégico de la alta dirección.

Elaborar y analizar reportes e indicadores del área para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas y vínculos sindicales.

Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral chilena y fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo.

Definir políticas de compensaciones, beneficios y estructura organizacional.

Liderar iniciativas de clima laboral, cultura, diversidad y desarrollo organizacional.

Dirigir y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.

Requisitos

Título competente en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia mínima de 3 años en cargos de Gerencia o Subgerencia de RRHH.

Sólidos conocimientos en legislación laboral chilena y relaciones laborales.

Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.

Visión estratégica y capacidad de influencia a nivel ejecutivo.

Deseable

Postgrado o MBA con especialización en Gestión de Personas o RRHH.

Experiencia en empresas de gran dotación o con sindicatos.

Manejo de indicadores de gestión (KPIs) y transformación organizacional.

Se ofrece

Renta competitiva acorde al mercado.

Estabilidad laboral y proyección competente.

Participación en decisiones estratégicas del negocio.

Incentivos corporativos.

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