Subdirector (a) Gestión y Desarrollo de Las Personas …, Collipulli

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Araucanía Norte / Hospital San Agustín de Collipulli

Convocatoria
- SUBDIRECTOR (A) GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS DIRECCIÓN

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región de La Araucanía

Ciudad
- Collipulli

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**9** Última a las **10:38:24** del **10-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.584.420

Condiciones

**Nombre del Cargo** Subdirector (a) Gestión y Desarrollo de las Personas.

**Grado** 9° E.U.S.

**Ley** 18.834

**Estamento** Profesional.

**Calidad Jurídica** Contrata.

**Subdirección** Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas.

**Unidad de trabajo o Departamento** Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas: **Jornada Laboral** horario hábil.

**Horas** 44 horas.

**Remuneración bruta** $2.584.420

**Jefe Directo** Dirección.

**N° de Personas que comparten su cargo en la misma unidad.** Cargo único.

**Supervisa a**
- Oficina de personal.
- Remuneraciones.
- Sala cuna.
- Prevención de riesgos / REAS.
- Capacitación.
- Bienestar.
- Desarrollo organizacional.

**Número de personas a cargo** 15 personas.

Objetivo del cargo
- Liderar, evaluar, proponer e implementar políticas y procedimientos para la gestión y el desarrollo de las personas, en coherencia de los objetivos organizacionales del hospital Collipulli, DSSAN, servicio civil, lineamientos institucionales y normativa vigente, permitiendo así generar condiciones para una adecuada gestión de los recursos y procesos del ciclo laboral del personal promoviendo condiciones de calidad de vida que propicien bienestar y desarrollo laboral en un marco de respeto y buen trato.
- Funciones del Cargo

**FUNCIONES PRINCIPALES**

**COMPLEJIDAD**

**FRECUENCIA**
- 1. Liderar el equipo de la Subdirección de gestión de personas.
- Critica
- Diaria
- 2. Promover y desarrollar una gestión basada en el compromiso, motivación y participación, potenciando las buenas prácticas laborales que favorezcan el buen clima laboral, el desarrollo funcionario y la mejora continua de las condiciones organizacionales.
- Critica
- Diaria
- 3. Supervisar el cumplimiento de normas técnicas en la administración de personal del hospital, así como las disposiciones legales y reglamentarias para el uso productivo de los recursos públicos.
- Critica
- Diaria
- 4. Supervisar y controlar el desarrollo de los procesos en materias de administración de personal, remuneraciones, acreditación Ley 18.834 y Ley 19.664, promociones y ascensos.
- Alta
- Mensual
- 5. Velar por el cumplimiento de las instrucciones y políticas generales emanadas por el Servicio de Salud.
- Alta
- Diaria
- 6. Velar por la implementación y desarrollo de Políticas referentes a la mantención del Ciclo de Vida Laboral, a través de una óptima gestión y mejora constante de los procesos de reclutamiento y selección, Inducción, de Personal, Mantención de personal, Rentas, Capacitación, Calidad de vida laboral, Participación y Relación laboral, Desarrollo organizacional y Desvinculación
- Alta
- Mensual
- 7. Monitorear y controlar el presupuesto de remuneraciones del subtitulo 21, con especial énfasis en: dotación, Horas Extraordinarias Convenios a Honorarios, Cupos Asignación Urgencia, Asignación de Turno, Bonificación Compensatoria, Suplencias y Reemplazos, Asignación de Responsabilidad, Estímulos Art. 35 Ley 19.664
- Critica
- Mensual
- 8. Velar por el cumplimiento, desarrollo y aplicación de normativas vinculadas con calidad de vida, Bienestar y Ausentismo Laboral.
- Media
- Mensual
- 9. Asegurar la correcta y oportuna implementación de los procesos de evaluación de desempeño y promoción de los funcionarios en el Establecimiento, de acuerdo a la legislación vigente sobre la materia
- Critica
- Trimestral
- 10. Gestionar un servicio de atención al funcionario(a), dando respuesta a sus inquietudes y consultas en forma oportuna y de calidad.
- Alta
- Diaria
- 11. Diseñar y mantener actualizado el Manual de Organización de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de personas, dando estructura y funciones en relación en armonía con las Políticas de Gestión y Desarrollo de personas de la Dirección del Servicio de Salud.
- Alta
- Semestral
- 12. Promover la capacitación y todos aquellos procesos que aporten a la gestión y retención del talento, con el objeto de que los funcionarios/as del establecimiento cuenten con más y mejores herramientas para cumplir sus funciones.
- Critica
- Semestral
- 13. Establecer vínculos con las asociaciones gremiales Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1cgqc2