Psicólogo(a) Laboral del Hospital Comunitario Diego de Almagro

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Atacama / Hospital Florencio Vargas Díaz de Diego de Almagro

Convocatoria
- PSICÓLOGO(A) LABORAL DEL HOSPITAL COMUNITARIO DIEGO DE ALMAGRO

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región de Atacama

Ciudad
- Diego de Almagro

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**20** Última a las **04:57:51** del **19-10-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.136.668

Condiciones
- Se ofrece cargo contrata. Grado 12° EUS., 44 horas semanales.
- La calidad contrata estará condicionada por una evaluación de desempeño, la que realizará su jefatura directa posterior a 3 meses de ejercicio en el cargo. En caso de ser necesario, se podrá realizar un segundo periodo de evaluación por tres meses, la que definirá su continuidad en el cargo. El/la postulante seleccionado/a recibirá una tarjeta de alimentación con el monto de $5.000 pesos por día trabajado.

Objetivo del cargo
- Gestionar procesos relacionados a reclutamiento y selección de personal, capacitación y calidad de vida laboral según manuales y procedimientos del Hospital y el Servicio de Salud de Atacama, asegurando la correcta aplicación y ejecución.
- Funciones del Cargo
- **Principales funciones asociadas**:

- **Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección del Establecimiento**:

- Apoyar en la elaboración de las Pautas de Evaluación de los diferentes procesos.
- Realizar Procesos de Selección, basados en las políticas tanto del Servicio Civil, como del Protocolo Local del Establecimiento.
- Trabajar en conjunto con la jefatura directa, los perfiles de cargos del Hospital. En lo que respecta a la actualización y/o creación de ellos en el Manual de Perfiles de Cargo Institucional.
- Difusión de resultados a los postulantes.
- Gestionar procesos de Selección en sitio web Empleos Públicos.
- Apoyar y asesorar a los funcionarios en materias de reclutamiento y selección.
- Aplicar de Evaluaciones Psicolaborales (Batería de Pruebas).
- Redactar Informes Psicolaborales.
- Mantener actualizada la Base de Datos existente de Reemplazos.
- Gestionar los distintos indicadores pertenecientes a la Unidad de Reclutamiento y Selección.
- **Ejecutar procesos relacionados al programa capacitación**:

- Coordinar las tareas y acciones del respectivo Comité Bipartito de Capacitación.
- Generar planificación y ejecución de actividades y presupuesto de capacitación para el año.
- Velar por el cumplimiento de las normas vigentes del sistema de capacitación del sector público y en general, por el cabal cumplimiento de las normativas que regulan el funcionamiento de la capacitación de la Administración Pública.
- Coordinar ejecutar el Programa de Relación Asistencial Docente (RAD).
- **Ejecutar procesos relacionados al programa de Calidad de Vida**:

- Promover e implementar planes orientados al fortalecimiento de la calidad de vida laboral.
- Desarrollar análisis e intervención de clima laboral del Hospital.
- Colaborar al diseño de estrategias en temáticas de salud mental para los funcionarios/as.
- Realizar otras actividades relacionadas con el cargo y el área de desempeño, que sean encomendadas por la jefatura directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Cualificado de Psicología
- Deseable: mención laboral.

Especialización y/o Capacitación

**Deseable**:

- Capacitación en Psicología Organizacional
- Curso de gestión del cambio
- Estatuto Administrativo
- Desarrollo Organizacional
- Cambio Organizacional
- Gestión de la Capacitación
- Reclutamiento y Selección
- Gestión por competencias
- Pruebas psicométricas
- Selección de Personas
- Salud Laboral
- Otros relacionados con el cargo.

Experiência sector público / sector privado
- Acreditar una experiência profesional de, a lo menos, 1 año en funciones atingentes al cargo en el sector público o privado.

Competencias

**Institucionales**

**Específicas (De nível)**

**Técnicas**
- Probidad y Ética en la Gestión Pública.
- Orientación al Cliente Interno y Externo.
- Compromiso con la Organización.
- Orientación al Logro y los Resultados.
- Flexibilidad
- Tolerancia al trabajo bajo presión.
- Innovación y creatividad
- Iniciativa
- Resolución de Problemas
- Pensamiento conceptual y analítico
- Comunicación efectiva
- Manejo Básico de SIRH.
- Conocimiento y Manejo del Estatuto Administrativo Ley N° 18.834 y 19.664.
- Conocimiento nível intermedio de Microsoft Office.
- Conocimien Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/1ds8vt