Abogada (o) de Fiscalía (Calama)

Institución Autónomo / Centro de Formación Técnica de la Región de Antofagasta / Convocatoria Abogada (o) de Fiscalía Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Educación /Docencia /Capacitación Región Región de Antofagasta Ciudad Calama Tipo de Vacante Código del Trabajo Postulaciones a esta convocatoria 8 Última a las 00:34:36 del 27-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta 2.254.560 Condiciones VIII. Condiciones de desempeño del cargo.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley N.º 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Objetivo del cargo Profesional encargado(a) de apoyar la gestión del Fiscal en todos los temas relacionados con el área legal, tales como la confección, custodia, registro y conservación de los documentos, actas y demás pronunciamientos que dicte el (la) Rector(a), colaborando activamente en el control de legalidad de los actos emanados de todas las autoridades del Centro de Formación Técnica.Cualificado encargado(a) de apoyar la gestión del Fiscal en todos los temas relacionados con el área legal, tales como la confección, custodia, registro y conservación de los documentos, actas y demás pronunciamientos que dicte el (la) Rector(a), colaborando activamente en el control de legalidad de los actos emanados de todas las autoridades del Centro de Formación Técnica.


- Funciones del Cargo Debe trabajar en conjunto con el Fiscal del CFT y, será encargado(a) de los temas operativos de la Fiscalía relacionados con la confección y registro de los actos administrativos emanados del jefe superior del servicio, así como la conservación de documentos. Asesorar jurídica y legalmente a la institución, prestar colaboración en la revisión y análisis jurídico de la normativa y actos administrativos dictados por el Rector, emitir los informes jurídicos necesarios para el desarrollo de las actividades del Centro de Formación Técnica; representar judicialmente a la institución en caso de ser requerido(a). Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Estar en posesión de un título profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Ministerio de

Educación (de a lo menos 8 semestres de duración).

-Título profesional de abogado, otorgado por la Corte Suprema de Justicia de Chile.

Especialización y/o Capacitación
- Comunicación Efectiva.
- Manejo de MS Office nivel medio (Word, Excel, Power Point).
- Manejo de e-mail y de herramientas tecnológicas para uso administrativo, ERP.
- Gestión administrativo-legal en el ámbito público.
- Acreditación básica en compras públicas y licitaciones.
- Conocimientos en derecho administrativo general y especial.
- Manejo sistema Siaper.
- Manejo portal para la transparencia.
- Manejo sistema U+. Experiencia sector público / sector privado Experiencia mínima de 1 año en instituciones públicas o asimilables

del área de educación demostrable mediante certificado(s) emitido(s) por empleador(es) o finiquito(s).

Competencias Liderazgo: Habilidad o capacidad para dirigir un equipo y posibilitar la confluencia de voluntades para alcanzar las metas propuestas y tomar decisiones

Proactividad: Se anticipa a posibles dificultades buscando soluciones coordinadas y eficientes.

Flexibilidad: Capacidad de adaptación a cambios en la planificación de las autoridades, realizando las respectivas modificaciones en la planificación y organización de tareas.

Comunicación efectiva: Permanente retroalimentación informativa con pares y superiores, de manera asertiva y coordinada.

Planificación y Organización: Establecer plan de trabajo para cumplir con las tareas encomendadas.

Responsabilidad: Obligación de responder dentro de los plazos y niveles de calidad exigidos, con las tareas asignadas.

Preocupación por el orden y la calidad: Verifica permanentemente la exactitud de la información y la calidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.

Requisitos Generales No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección Etapa I. Etapa de Admisibilidad:

Cerrado el proceso de postulación y recibidos los antecedentes de los postulantes, se desarrollará una primera preselección de admisibilidad, pasando a la Etapa II únicamente aquellos candidatos que hayan acompañado los documentos establecidos como mínimos en estas bases. Se notificará vía correo electrónico todas las postulaciones declaradas inadmisibles por no haber adjuntado la documentación requerida. Para ser declarado “Admisible” se requiere adjuntar los siguientes documentos de manera legible: Título profesional o grado académico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por este, de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración y afín al cargo a proveer, adjuntando el respectivo certificado de título legalizado ante notario. Copia de cédula de identidad vigente. Declaración jurada que acredite no estar afecto(a) a inhabilidades (art. 54 D.F.L. N°1/19.653) Certificados emitidos por empleadores o finiquitos que den cuenta de la experiencia previa. Esta etapa no contempla puntaje asociado, sólo habilita o inhabilita al postulante para pasar a etapa siguiente. Definiéndose quienes son las personas que continúan en el proceso, se avisará a través de un correo electrónico a los(as) postulantes que han superado esta etapa. Etapa II. Evaluación Curricular, formación profesional y experiencia laboral: Los postulantes preseleccionados en la Etapa I, y acorde a los documentos por ellos entregados, serán evaluados de acuerdo con los factores fijados en la siguiente tabla: Etapa

Factor

Ponderador

Pje. Máx.

factor

Subfactor

Criterios

Puntaje SubFactor

Pje. Máximo Factor

Pje. Mínimo aprobación

etapa

Revisión Curricular, formación profesional y experiencia laboral

Estudios, formación educacional y experiencia

40%

35

Formación Profesional

Título profesional de una carrera afín de a lo menos, ocho

semestres.

Puntaje: 15

PP: 6

Pje. Máx.: 35

PP: 14

Pje. min: 21

PP: 8,4

Sin título profesional.

Puntaje: 0

PP: 0

Estudios de Especialización

Diplomado o Postítulo

Puntaje: 10

PP: 4

Cursos o capacitaciones

Puntaje: 5

PP: 2

Sin estudios de especialización.

Puntaje: 0

PP: 0

Experiencia laboral

Posee experiencia laboral especifica superior a 1 año

Puntaje: 10

PP: 4

Posee experiencia laboral especifica igual a 1 año

Puntaje: …