Encargado(A) De Relaciones Laborales, Grado 13°, De La …, Arica

InstituciónMinisterio de Salud / Servicio de Salud Arica y ParinacotaConvocatoriaEncargado(a) de Relaciones Laborales, Grado 13°, de la Dirección del Servicio de Salud Arica y ParinacotaVacantes1Área de TrabajoSaludRegiónRegión de Arica y ParinacotaCiudadAricaTipo de VacanteContrataPostulaciones6 postulantes.
Última fecha: *************:15:55.Documentos requeridos:Copia Cédula de IdentidadCopia de certificado que acredite nivel educativo, requerido por leyCopia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según correspondaCopia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralCertificado Situación militar al día (*)CV Formato Libre (Propio)CondicionesGrado: 13°Estamento: ProfesionalHoras: 44 horas semanalesDisponibilidad: Inmediata una vez finalizado el proceso de selecciónRenta Bruta: *********Duración del contrato: Tres meses como período de prueba, con posibilidad de extensión de tres meses y eventual contratación anualObjetivo del cargoAsesorar a la Dirección del Servicio de Salud Arica y Parinacota en materia de relaciones laborales, manteniendo y facilitando canales de comunicación efectivos y oportunos entre las jefaturas y las Asociaciones Gremiales de la Institución, con la finalidad de establecer una relación productiva entre los diversos actores relevantes, elaborando y proponiendo iniciativas que den respuesta a las necesidades y demandas de los funcionarios, en concordancia con los objetivos y recursos disponibles de la institución, colaborando además en la implementación de políticas de mejoramiento de la Calidad de Vida Laboral del personal mediante el cumplimiento de las Buenas Prácticas Laborales con perspectiva de género.Funciones del CargoFunciones principales:Generar, desarrollar e implementar un plan de trabajo multigremial: cumplimiento de políticas y normas; monitoreo de acuerdos y compromisos.
Periodicidad: DiariaElaborar diagnóstico sobre la situación gremial: sistema de registro actualizado de conflictos.
Periodicidad: DiariaMantener informada a la jefatura de novedades relevantes.
Periodicidad: DiariaApoyar en la promoción del buen trato y respeto entre funcionarios y usuarios.
Periodicidad: DiariaDar cumplimiento a normativa y disposiciones vigentes, incluidas Seguridad y Salud Ocupacional.
Periodicidad: DiariaElaborar, mantener actualizado y dar cumplimiento al cronograma de reuniones con representantes gremiales y equipos directivos.
Periodicidad: DiariaMonitorear los acuerdos alcanzados con representantes gremiales, especialmente los relacionados con desarrollo, calidad de vida y bienestar del personal.
Periodicidad: DiariaGestionar y coordinar la implementación de acciones para la Mesa de Seguridad sobre Prevención y Tratamiento de Agresiones y el Plan de Trabajo Anual.
Periodicidad: MensualDiseñar Plan Estratégico de Relaciones Laborales según orientaciones del Ministerio de Salud.
Periodicidad: TrienalParticipar en instancias o mesas de trabajo con organizaciones gremiales.
Periodicidad: Según requerimientoGenerar y promover instancias de diálogo institucional entre el equipo directivo y las asociaciones gremiales.
Periodicidad: Según requerimientoColaborar en mediación para prevenir y disminuir conflictos laborales, preparando respuestas técnicas.
Periodicidad: Según requerimientoGestionar información, reportes y datos relevantes para niveles jerárquicos y gremiales.
Periodicidad: Según requerimientoGestionar y coordinar la implementación del Programa de Mejoramiento del Entorno Laboral (PMEL).
Periodicidad: Según requerimiento
#J-*****-Ljbffr