Jefe(A) De Personal Arica

En Arizt a estamos buscando a los mejores profesionales!
Nuestra misi n es abastecer de alimentos con valor agregado a nuestros clientes y consumidores de Chile y el mundo, asegurando una calidad y servicio de excelencia, con soluciones innovadoras y eficientes, y la colaboraci n activa de nuestro personal, proveedores y comunidad.
Es por ello que te invitamos a participar en el proceso de selecci n para el cargo de un Jefe(a) de Personal Cu l ser tu principal responsabilidad?
El Jefe de Personal es el responsable de ejecutar y supervisar todos los procesos administrativos del ciclo de vida del trabajador.
Su funci n principal es asegurar que el pago de remuneraciones sea exacto, que la documentaci n legal est al d a y que se cumplan las normativas laborales vigentes, brindando un servicio eficiente tanto a la empresa como a los colaboradores.
Funciones espec ficas: Ejecutar y apoyar los procesos que aseguran el pago en tiempo y forma de las remuneraciones de los trabajadores, debiendo realizar los controles y gestiones necesarios para la correcta ejecuci n de estas tareas.
Recopilar informaci n desde los distintos emisores de informaci n que alimentan los procesos de remuneraciones, validando que sean entregados en tiempo y forma y que sean integrados correctamente a nuestros procesos internos.
Asegurar el correcto y oportuno pago de finiquitos y cotizaciones.
Mantener y brindar una comunicaci n constante con las distintas reas de la Empresa, apoyando la gesti n de la oficina de personal, otorgando informaci n normativa relacionada a pagos, descuentos y beneficios.
Analizar las remuneraciones, finiquitos y contratos.
Elaborar informes y procedimientos que representen mejoras y adecuaciones relacionadas con sus funciones, tales como; descuentos, bonos, actualizaciones (AFP, Isapre o Fonasa), o cualquier otra incidencia que afecte la remuneraci n del Trabajador.
Liderar y apoyar el proceso de integraci n entre sistemas de asistencia y de remuneraciones para el correcto y oportuno traspaso de informaci n de ausentismos, horas extras, d as extras, etc.
Asegurar el orden, archivo, resguardo y mantenci n de la informaci n legal requerida por los entes fiscalizadores, relacionada con remuneraciones, contratos, finiquitos, cotizaciones y todo otro documento que tenga incidencia en la relaci n laboral entre la empresa y cada uno de sus trabajadores.
Asesorar a las reas, departamentos, sindicatos y trabajadores, con informaci n actualizada de remuneraciones, cotizaciones, finiquitos, asistencia e instrumentos colectivos de la empresa a su cargo.
Asegurar el correcto proceso y tramitaci n de licencias m dicas, vacaciones, asistencia y registros en general.
Velar por el correcto cumplimiento de los procedimientos establecidos, deteniendo los procesos y avisando oportunamente a quienes corresponda cuando se detecten desviaciones.
Brindar un servicio adecuado y de calidad, entregando soluciones y ayuda oportuna a las jefaturas y trabajadores.
Gestionar procesos de Contrataci n y Desvinculaciones: Ejecutar y coordinar los procesos de contrataci n y desvinculaci n de trabajadores, incluyendo la revisi n de documentaci n, ingresando informaci n a sistemas interno y portales institucionales (DT, AFC, etc) y elaboraci n de contratos, anexos, cartas y finiquitos.
Adem s, mantener actualizados los archivos f sicos y digitales, asegurando su disponibilidad ante auditor as y/o fiscalizaciones.
Realizar tr mites en terreno (notar a, correo, DT, juicios, organismos administrativos, AFP, etc) Participar en las actividades de capacitaci n.
Analizar y proponer modificaciones, que representen mejoras, adecuaciones u otras, tanto de su gesti n como de la oficina de personal que lidera.
Velar por el buen desempe o de los indicadores de la oficina en que intervenga y que contribuyen a los indicadores de la subgerencia de personal, verificando y controlando el cumplimiento de las actividades all contempladas, asegur ndose que se realicen en tiempo y forma.
Fomentar un clima laboral positivo con equipo- clientes internos y promoviendo a su vez una cultura de calidad y de buen trato.
Apoyo y Soporte en Implementaci n de cualquier tipo de software o plataforma que se implemente en las empresas del holding.
Generar ticket en las distintas plataformas con las que trabaja la empresa y realizar el seguimiento oportuno de solicitudes.
Adem s, el Trabajador(a) se compromete a cumplir las rdenes y funciones que le imparta la Direcci n de la empresa, su jefatura jer rquica, esto es, Jefe Zonal, Subgerente y Gerente de Personas, como asimismo las que establezcan los reglamentos de la Empresa.