Conductora de Vehículo Motorizado con apoyo logístico, …, Arica

Institución Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo / SEREMI de Vivienda y Urbanismo Región de Arica y Parinacota Convocatoria Conductora de Vehículo Motorizado con apoyo logístico, Seremi Minvu Arica y Parinacota Nº de Vacantes 1 Área de Trabajo Area para cumplir misión institucional Región Región de Arica y Parinacota Ciudad Arica Tipo de Vacante Contrata Postulaciones a esta convocatoria 4 Última a las 22:06:37 del 27-05-2026 ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad


- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (- Licencia de conducir clase A-2 , validada según Hoja de Vida del Conductor.
- Certificado de “Hoja de Vida del Conductor” del Registro Nacional de Conductores de vehículos Motorizados Sin Anteceden)

Simbología:

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- Renta Bruta 829.355 Condiciones
- La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán un período a prueba de 3 meses, antes de realizar la contratación definitiva, previa evaluación de su desempeño. Objetivo del cargo Atender efectivamente las necesidades de transporte y apoyo en el área logística de la Secretaria Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo, a través de la correcta conducción, el conocimiento actualizado de la zona geográfica a la cual se debe trasladar y el resguardo de las óptimas condiciones de los vehículos institucionales, como también labores de auxiliar de servicios y colaboración en funciones administrativas.


- Funciones del Cargo
- Transportar a personal de la SEREMI de Vivienda y Urbanismo según asignación de la jefatura de la Sección o de quien éste designe.
- Mantener en buenas condiciones los vehículos asignados a su cargo, realizando labores de carga de combustible, revisión y regulación de niveles –aceite, agua, entre otros- y mantención de limpieza y aseo de este.
- Informar de cualquier evento que pudiera significar una falla en los vehículos para registro en la bitácora respectiva.
- Llevar los vehículos a mantención y/o reparación según instrucción de la jefatura de la Sección.
- Mantener bitácora de los vehículos a cargo.
- Efectuar labores de carga de materiales, equipos u otros.
- Efectuar apoyo logístico administrativo, distribuir y entregar documentación, correspondencia y/o archivos a otras instituciones públicas y privadas.
- Realizar labores de apoyo en el área de logística operativa y mantenciones menores de las oficinas cuando se requiera. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Educación Media Completa. Se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial.

Especialización y/o Capacitación
- Licencia de conducir clase A-2 , validada según Hoja de Vida del Conductor. Certificado de “Hoja de Vida del Conductor” del Registro Nacional de Conductores de vehículos Motorizados Sin Antecedentes.
- Deseable capacitación en:
- Mecánica básica
- Mantención de vehiculos motorizados
- Conducción segura
- Ley de tránsito
- Primeros auxilios
- Gasfitería
- Mantención electrica
- Mantención de muebles
- Manejo de herramientas computacionales a nivel usuario (Microsoft Office). Experiencia sector público / sector privado Experiencia laboral comprobada de al menos dos (02) años desarrollando labores de conductor de vehículo institucional en el sector público y/o privado.

Competencias COMPETENCIAS

DEFINICIÓN

TRANSVERSALES

Trabajo en Equipo/

Colaboración Capacidad para trabajar con otros equipos o grupos de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.

Orientación al Cliente Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes/usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además, supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

Flexibilidad/

Adaptación Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.

Orientación a la calidad /

Eficiencia Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo como para los clientes y otras personas involucradas. Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados. Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.

ESPECÍFICAS

Iniciativa Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar las metas. Preferencia por actuar. Hacer cosas que no se han solicitado o crear nuevas oportunidades y/o prepararse para enfrentar futuros problemas.

Control de la información Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica también una insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estén claramente planteadas.

Puede implicar el análisis profundo o el pedido de información concreta, la resolución de discrepancias haciendo una serie de preguntas o la búsqueda de información variada para los fines requeridos.

Tolerancia al estrés Mantener un desempeño estable bajo presión u oposición (tal como la presión con plazos o la ambigüedad en el puesto); aliviar el estrés de una manera que sea aceptable para la persona, otras personas y la Institución.

Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

Comunicación Efectiva Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.


- Contexto del cargo Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título competente o técnico …